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展？這就必須問計於民，問計於廣大幹部群眾。我覺得：開展這次大討論，最大的目的還是要使我們大家，特別是廣大領導幹部，認清形勢，認識到不足。南州曾經是江南省的老大，現在呢？看看我們的綜合考評位次，中游偏下了。形勢不容樂觀，壓力十分巨大。"
喝了口茶，又清了清嗓子，齊鳴突然提高了聲音："可能有些同志有些想法。認為開展大討論，是造勢，甚至有的同志會想到這與領導幹部的前途有關。我可以負責任地告訴大家：這就是造勢。南州目前的現狀，就需要造勢，而且要大造聲勢。一個地方沒了聲音，這個地方談何發展？至於領導幹部的前途，這是組織上的事，一場討論能改變？不可能的嘛。要是能，還要工作？不如天天討論好了。"
程一路在筆記本上記了兩行，齊鳴這段話說得有意思，態度明朗，很有針對性。這讓程一路為自己剛才的判斷慶幸。在這個模稜兩可的問題上，誰站在更靠中心的位置，誰往往就成了有利者。
"我這話說得有些不太好聽。"齊鳴繼續著："可是，我必須說。我們最重要的問題就是要統一思想，提高認識。領導幹部的認識不提高，怎麼去領導群眾搞經濟？大討論要首先從常委們做起，從縣委書記們做起，領導思想解放了，才能更好地引領全市人民做工作。常委們在討論中要每人有課題，每人有調研，每人有成果，每人有實效。"
王進的電話響了，他皺了下眉，齊鳴也朝他看了眼。王進將手同按了，然後出門接了電話再回來，會議已經進入第三個議題了。
組織部將有關人事的安排進行了通報，這次安排的幹部一共有十一名。其中正職一位，市建設局局長；其餘都是副職，而且副職中大都是市直一些規模較小的單位，或者業務型單位。組織部每次安排人事，其實也是有技巧的。有好位子時，必須有一般的位子相搭配。都是好位子，競爭就大，矛盾就多。搭配了，多少也是個職位，常委們提前打招呼的，能解決就儘量去解決。比如這次市人防辦的副主任，就是張宜學部長提名的。人選是他的外侄子。人防辦單位不大，所以透過應該不會有問題。還有湖東經濟開發區的副主任，是政協主席馬良的弟弟。下面的事，也不會出什麼紕漏。程一路沒有提名。這兩年來，他雖然分管組織，但堅持不提名幹部。唯一提名的，是馬洪濤。其實還是附和著趙守春市長提名的。自己不提名，常委會上說話就有底氣。一個分管組織的幹部有底
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