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的鑄錢速度快了幾倍，我們有信心能夠很快的完成皇上交辦的鑄錢任務了。我們過去只能夠每天鑄造不到萬錢，可是現在一天都能夠鑄造數萬錢了。”李主事也都說道。
而張超看了一下這個情況，也都露出了笑容，這個也就是有了刺激的作用的結果。張超當然知道這種政府機關的弊病是什麼，那也就是沒有危機感。他們一旦當了官，那就屬於特權階級，只要沒有犯錯那也都是不能夠輕易開除或者免職的。古代和後世，都是異曲同工，當了官之後很大程度上能生不能降，如果降職了那肯定會引起不滿。除非犯錯，不然如果無緣無故降職那肯定是說不通的。
而這些中級官員，其實也就是有一種毛病，遇到了事情也就拖延，反正他們手裡面也就有那麼一些權力，不會想著什麼努力做事。過去由於那些官員想要升遷無法升上去，這樣也就讓他們有了混日子的想法。過去那些馬屁精一個個升官了，那些辦實事的人也都無法能夠獲得升官，這樣會引起很多人的對於前途的失望。而現在有了這個考成法，那意味著也就可以很好的實現他們的升官目的。
畢竟升遷標準量化了，有了相應的標準，那大家也都會努力靠著這個標準來做事。不像是過去那樣必須要討好上級，和上級同流合汙才能夠升遷。這樣的升遷方法不但不科學，並且還會引起了很多的負面效應。
現在工部的官員只是認準了一條，那也就是辦事多的，能夠領導完成任務多的官員，也都可以獲得升遷。然後這樣大家也都努力完成上級分配的任務，這樣完成任務多的的人也就可以升遷。如果完成任務少，出錯多的人也就表明你的能力差，那你也就哪涼快哪待著去。而這樣也就是有了競爭意識，比起那些過去的靠著討好上級升遷的情況好多了。
有了一定規則，那也就是任何人都無法能夠直接操控某一個官員的前途，一切都是按照規則來執行。而有了合適的規則，可以避免很多問題，也就是冗官問題。如果你都無法完成任務，那說明你的能力很有問題，那也就是值得研究了。到時候如果是你的這個官職沒有必要設立，那也就可以趁此機會把這個官職都給免除了，裁撤這個多餘的官位。畢竟朝廷的祿米不是用來養閒人的，不是用來養光拿錢不幹活的人。
張超非常清楚，當年張居正用這個考成法的時候，其實主要目的並不是用來考核官吏的，而是用來藉機進行裁撤冗官的。冗官太多已經嚴重的拖累了當年的大明王朝，所以張居正也就利用這個考成法裁撤了很多冗官，減少了國家的財政負擔和百
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