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的“旅遊休假”福利開始於三年前，起初是為了支援楊逸家鄉黑省的旅遊活動，公司為全體員工提供長達一個星期的旅遊福利。員工們分批前往黑省旅遊，公司承擔了旅遊團的全部費用。
後面因為反響不錯，同時也能夠回饋社會，公司的高層開會商量之後，就決定保留這個“旅遊休假”的傳統，每年都給員工們安排一次。而且這些“帶薪旅遊”還獨立於公司的“帶薪年假”以外，不佔用員工們的年假天數。
經過三年的摸索，木木影視的“旅遊休假”制度也徹底完善了起來。
首先是時間。
之前是全部員工都有一個星期的帶薪旅遊時間，現在基礎是一個星期，而在木木影視已經工作滿五年的老員工還能享有額外的一個星期，也就是總共半個月的帶薪旅遊時間！
然後是旅遊的目的地。
之前帶薪旅遊安排在黑省，因為原本搞這個的本意是支援黑省的旅遊經濟。但“旅遊休假”形成一個福利制度之後，就不可能要求員工們每年都跑到黑省去玩。
所以，完善後的制度是結合公司的財務狀況，公司每年會給出一定的旅遊經費預算，然後由工會來找靠譜的旅遊公司談，擬定幾個方案供員工們投票選擇。
最終確定的旅遊方案肯定是定在國內的，一來是國內安全，二來也是肥水不流外人田嘛！像去年四月份的時候，木木影視的員工們選擇去西雙版納湊潑水節的熱鬧，而今年九月的時候，他們就去了喀納斯看秋景。
楊逸也沒幫他們定明年去哪兒玩，他只是說了明年旅遊休假的預算。
預算管夠，別說去喀納斯了，去高原看布達拉宮都沒問題！
等員工們心情愉快、精神振奮地離開會議室回去工作之後，楊逸則是跟樂澤翰、廖春生等公司的高層們留下來，繼續開會。
他們要談的內容就不只是總結了，木木影視新的一年要怎麼走，這個會議要給出一個基本的藍圖來！
“我們今年除了收視率、票房、營收等成績比較好以外，我們今年交出來的作品也得到了廣大的粉絲們、網友們的認可.”樂澤翰看著楊逸說道。
他說的這個認可，並不是評分網站的觀眾打分。
聊評分沒意義，他們木木影視的作品就沒幾部分數是低於八分的。
“以前咱們要麼是電影拍得比較多，要麼是電視劇拍得比較多，又或者是作品的數量比較少，大家看得都不痛快，今年不一樣，今年不算你在海外上映的那兩部恐
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