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得她是在陰陽怪氣，所以謝先生的人緣真的很差嗎？
如果是這樣的話，那為什麼對他這麼好？
對了，他差點忘了一件事，要幫謝先生找到那個人，五歲的……
還有什麼條件來著，啊，好像沒有了！！！
時瑜川來了一週，行政部主管也只是隨便的介紹了他一下，大家都知道他是姓時的，又直接空降成副主管，可想而知是個什麼身份的人。
一開始還有幾個拍馬屁的，可自從時與哲來逛了一圈後，不要說拍馬屁的，就是連線近他的人都沒有。
非必要時間，主管都不會來找他。
可以說是無所事事，連帶著辛助也沒什麼事做。
她咬牙切齒的捏筆，幾乎要捏斷了：“這不就是變相的職場霸凌？敢這麼對老孃，我現在就要跟他們單挑。”
時瑜川眉心一跳：“辛姐，挺好的。”
辛助：“？”
“什麼都不做，還能白拿工資，還有時間考個證，真不錯。”
辛助苦惱的想：“我還能考什麼，能考的都考了啊！”
“教資吧。”
辛助：“我對帶孩子沒什麼興趣。”
當然這只是調侃，時瑜川也知道這麼下去是不行的，不僅浪費了辛姐的能力，還辜負了謝先生對他的期盼。
這幾天晚上他常常熬夜，根據辛姐給自己所講的知識，試圖制定一份策劃案等下次會議遞上去。
樂泰目前的管理政策的優缺點，他一一列出來，然後進行適當，符合樂泰生態的改造。
更多的是對考勤人員，還有福利制度的深化。
當然這種事情是不可能一朝一夕就能解決的，但是不行動就永遠都沒辦法解決。
打工人也要有打工人的好，要讓他們感到舒服，才會長期的做下去，首先就得老闆有良心。
大半夜的，房間裡開著燈，時瑜川寫完發現，自己的想法有些天真。