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周陽感覺後背的毛孔開啟了，他緩緩的站起來。
此時，周陽起身，出現在老師的視線中。
老師也發現周陽是來頂班的，畢竟他印象中沒有這麼年輕的省部級幹部。
不過一眼看過去，好多年輕面孔，這些培訓人的本尊都走了，一般情況下是有急事的，畢竟這是一個很好的交流機會，一般人是不會刻意的錯過。
但是省部級幹部也可以說是日理萬機，沒辦法。
雖然這些幹部沒有對他請假，他也很理解，因為培訓期間，原則上是不可以離開的，所以請假一般也是不會被批准。
如果學員強行請假，他是允許還是不允許？
所以，一般的省部級幹部很聰明，不會提前打招呼，要是出了問題，就是學員自己背鍋。
而自己，裝作不是知道即可！
“請說說你對這個政策優缺點！”
老師再次說道。
不過，這個政策是周陽制定的，他自然知道優缺點。
“老師，我先講缺點吧，我認為最大的缺點是暫時會對經濟產生衝擊，比如國企改制意味著工作機會減少，工人失業，對當地政府壓力很大。同時，國企改制可能會造成國有資產的流失！這是最大的缺點！
優點在於長期來看，政府擺脫了財政負擔，可以將資金引導向更極迫的民生領域，比如教育以及醫療！”
周陽說的很是中肯，因為也就這些道理。
“那好，我再問你，如何防止國有資產流失？”
老師又問道。
“防止國有資產流失主要在以下幾個方面著手，首先，要確定改革終生負責制，防止出現利益交換的情況。
其次要聘請三方做評估，而這個三方機構必須是外地的民營公司，並且對參與評估的三方公司負責人以及專案負責人終生追責！”
周陽說出了自己的解決辦法。
因為這些事情在前世已經發生了，某些卸任領導在年輕時候主導的改革就造成了熱國有資產流失，但有些人卻認為這是時代的產物，不能繼續追責。
可週陽認為，最好是從源頭管控住，這和之前法院判決的終生負責制一樣，只有這樣才能儘可能的減少此類事情的發生。
周陽的對策一下子解決了大家心中最大的擔憂，那就是國有資產流失的問題，而且這個問題很難去發現。
比如一個估值應該是一個億的專案，我八千萬賣出似乎也在合
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