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安排都行，就是負責銷售的凌夜北很忙，要抓客戶，沒有時間陪代理公司玩。
而且，這要抓客戶、銷售業績為目標的指示可是吳涵自己說的，凌夜北這是在執行領導的戰略意圖，誰能說不對？
“呵呵，果然還是那個桀驁不馴的凌夜北。”及時得知凌夜北的安排後，吳涵倒是鬆了一口氣，要是凌夜北老老實實的安排下去，他反倒是覺得奇怪。
只有這個樣子，才是凌夜北一向的做事風格：
損人不利己。
自己也沒落到好處，還得罪了領導，順便給同事增加了工作量，也算是讓同事對他又有了意見。
完全就是為了出一口氣，把所有人都得罪完的節奏。
所以，生怕凌夜北靠著業績樹立了權威後，會奪自己位置的吳涵非常開心，不但不阻止凌夜北的做法，反而在當天17:30，臨時召開總經理辦公例會。
會議室，吳涵大力支援凌夜北的做法，理由就是：
凌夜北這是在全方位培訓代理公司，為他的離開做最紮實的交接準備。
吳涵也是拼了，為了排除異己而胡說八道。
只是，吳涵怎麼都沒有想到，當天晚上凌夜北就直接撥通了東星集團總裁賀總的電話。
沒有人知道他們在電話裡面談了什麼。
只是在10月12日上午9:00時，行政部王依得到了集團總裁辦公室的通知，要求星城分公司，最近一個月無需跟進凌夜北的考勤，因為他在跟蹤一個大客戶，需要靈活的工作時間。
其實，凌夜北彙報的內容很簡單，他向賀總裁只彙報了一件事情。
那就是他最近要獨立開發、跟進一個大客戶，而且成功率非常高，所以他希望集團能考慮給他提成作為獎金，而不是他去獨立開發跟進大客戶，談進來簽約後，由代理公司坐享其成的拿提成獎金。
凌夜北說的很明白，要是集團沒有相應的獎勵，他寧可什麼也不做。
雖然有和集團討價還價的嫌疑，但認清公司本質的凌夜北心裡一點都不擔心賀總裁會記恨或者小瞧自己。其實公司不就是一個商業體嗎？談判、合作和妥協本就充斥在公司經營的每一個基因中。
要是連自己的合理權益都不知道爭取，那就說明，要麼你很有錢，來公司就是來做公益，要麼你就是深受那些所謂的企業文化毒害，想著為公司做貢獻，為愛發電。
看東星集團的那些高層領導們，要是不給足利益，你看他們會不
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