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工資一般採取屬地化管理的原則，也就是與駐地的地方公務員保持基本一致，但是在獎金方面有很大差距。地方公務員有各種當地政府自行設定的獎金，但國家公務員沒有獎金。這種差距在越發達的地方體現得越明顯，因為越發達的省份，地方公務員的獎金越高，與駐當地的國家公務員的收入差距就越大。所以總體而言，經濟發達地區，地方公務員收入＞國家公務員，貧窮落後地區，地方公務員收入≤國家公務員。此外，國家公務員各單位具體情況也不相同，有幾個特例：一是銀保監會局，工資單列，由財政部單獨核算，核定的工資基數要高於其他單位，但是近幾年，從上到下強調過緊日子，各單位的預算數一再壓縮，地級市一級的保監分局出現了工資延遲發放的現象；二是稅務，稅務一直以來工資收入、福利待遇都比其他單位好；三是海關。同為國家公務員，這幾個單位的工資收入一般高於同地區同級別的其他中央直屬單位。
2。軍隊文職
軍隊文職的工資全國統一，一般來說，轉正後應屆本科生在9000左右，應屆研究生在9500左右，博士在11000左右，年末有第13個月工資的年終獎，北方地區冬季有取暖補貼，發放標準參照當地公務員和事業單位。此外，不同地區和單位會有一些特殊津貼補貼，比如艱苦邊遠地區津貼、高山海島津貼，院校、科研等崗位會有課時費和科研津貼，北上廣深等城市會有額外的住房補貼。說實話，文職的收入在發達地區確實不如公務員，但是在落後地區一般都是遠高於公務員的。因此，如果你是珠三角、蘇南、浙江地區，以及部分新一線和二線城市的，建議優先選擇當地公務員，否則到時候看著你身邊的公務員同學收入比你高，管理沒你嚴，工作比你閒，你再嫉妒就來不及了