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另外，除了明面上的工資收入，文職人員其他福利基本都實行社會化保障。大家比較關心的幾個：一是「五險一金」，採取屬地化管理，參照當地的公務員和事業單位，繳納社保、公積金；二是住房，也是實行社會化、貨幣化保障，一些大機關或房源比較寬裕的單位會提供住房，相應地繳納一定的租金，但目前來看，很多單位本身房子就不夠住，文職人員就不要想了；三是小孩上學，看當地政策，也看所在單位與地方教育部門溝通的情況，擁軍政策好、軍地關係密切的地方，可以幫助解決小孩上學，擁軍政策一般的地方，就沒辦法解決。
二、工作環境和性質等
1。公務員
公務員的工作環境、內容、性質等就不用多說，大家普遍比較熟悉。不知道的小夥伴，我在另一篇回答中詳細地進行過分析，如果感興趣，可以跳轉：有哪些是你進了體制內才知道的事情？
2。軍隊文職
軍隊文職的不同單位之間，在地理位置、工作性質、環境、氛圍、條件上的區別非常大，此外，全社會招考軍隊文職作為一個新生事物，各項管制制度不太完善，還處於不斷改革的過程中，導致不同單位對於文職人員的管理也不盡相同。正是因為這種巨大的差距，導致社會上對文職這份工作褒貶不一，甚至出現了完全相反的評價。現在網上有很多文職黑，基本就是當時報名選崗時不過腦子，上岸後悔不當初的人。有些單位在市區，有些單位在荒郊野外海拔幾千米的營地；有閒到發慌的幹休所，也有忙到顧不上家的審計署各單位；有些單位，比如說機關、院校、科研院所、醫院等，文職人員比較多，各項制度落實相對到位，管理就相對正規，而且工作地點一般都在市區，工作就比較接近公務員，基本上能正常上下班，能回家，但有些單位，比如說一線部隊，可能全單位就一兩個文職人員，那單位就不可能單獨對這一兩個文職人員實行不同的管理制度，基本都是將文職人員與現役同等對待，實行嚴格的軍事化管理，而且由於工作地點偏遠，就不存在上下班和回家的概念了。報名前如果不瞭解清楚你報的究竟是個什麼單位，等到上岸了去報道時傻眼了，那能怪得了別人嗎？所以，一定看清楚了再報，不瞭解就多問、多查。
此外，軍隊由於其特殊性質，需常年保持一種戰備和警戒的狀態，所以對於地方上這種按時上下班、節假日休息的概念和意識不濃厚，因此普遍加班比較嚴重。大機關還好一點，但是一線部隊大家常年就工作和生活在營地
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