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術，以及接下來的工作計劃。我相信，在我們共同的努力下，我們的團隊一定能夠在古建築修復領域取得更大的成就。”
會議室裡再次充滿了討論和規劃的聲音，團隊成員們對新成員的加入充滿了期待和信心。他們知道，在林逆的帶領下，這個團隊將會不斷壯大，不斷超越自我，為古建築修復事業貢獻更多的力量。
林逆深知，新人的加入不僅僅是人數上的增加，更是團隊文化和專業技能的融合與提升。為了順利帶領新人加入團隊，他制定了一系列周密的計劃。
首先，林逆安排了一次正式的歡迎會，讓新人們能夠感受到團隊的熱情和友好。在歡迎會上，他詳細介紹了團隊的歷史、文化、願景以及每個成員的角色和職責，讓新人們對團隊有一個全面的瞭解。
接著，林逆為新人們制定了個性化的培訓計劃。他根據每位新人的專業背景和技能特長，為他們量身定製了學習內容和實踐機會。透過一對一的指導、小組討論、實地考察等多種方式，幫助新人們快速掌握古建築修復的基本知識和技能，並熟悉團隊的工作流程和規範。
同時，林逆非常注重團隊文化的傳承和薰陶。他鼓勵老成員們與新人們多交流、多合作，共同分享經驗和心得。他還組織了一些團隊建設活動，如戶外拓展、文化沙龍等，讓新人們在輕鬆愉快的氛圍中更好地融入團隊。
此外，林逆還給予新人們充分的信任和支援。他鼓勵新人們在工作中大膽嘗試、勇於創新，不要害怕失敗。當新人們遇到困難或問題時，他總是耐心傾聽、積極解決，為他們提供必要的幫助和支援。
最後，林逆定期與新人們進行面談，瞭解他們的工作進展、學習情況和心理狀態。他關心新人們的成長和發展，為他們提供個性化的職業規劃和指導，幫助他們更好地實現自己的價值。
在林逆的帶領下，新人們很快融入了團隊，成為了團隊中不可或缺的一員。他們與老成員們攜手合作，共同為古建築修復事業貢獻著自己的力量。
在一次輕鬆的工作室茶歇時間，李四突然提出了一個想法，他笑著看向林逆說道：“林逆，我有個提議，不知道你意下如何？我想把你老婆陸婉兒介紹到咱們工作室來工作。”
林逆聞言，微微一愣，隨即臉上露出了溫暖的笑容：“哦？這可真是個意外的提議。婉兒她雖然沒有直接從事古建築修復的工作，但她對藝術和歷史都有很深的興趣，而且她的組織能力和細心程度都是一流的。”
李四點頭贊
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