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這問題聽著有點像“你霸凌過下屬嗎”，但霍慕東沒深究，只問：“你被誰欺負了？”
“是這樣……”江禮一五一十把這兩天的遭遇說出來，尤其是今天，他明明已經按著流程請好了假，可劉主管居然還奪命連環催，江禮在診室內不方便接電話，調成靜音沒聽見，劉添偉竟然每隔幾分鐘就打他們辦公室電話，問江禮回去沒有。
同事們還以為有什麼急事，連忙聯絡江禮。
恰好今天寫的程式碼有bug，江禮以為測試出了問題，回電話劉主管反而不接，只好看完病返回公司，結果劉主管只是淡淡地說：“沒什麼事，你忙去吧。”
江禮當時差點罵娘。
吐槽完，他又補充說，“我們那個主管原來一直把我當助理培養，什麼芝麻綠豆大的小事都找我，你說他是不是因為我突然藉故偷懶，所以不高興？”
雖然江禮後來開了工作室，但也主攻技術，沒管過太多人，他一直以打工人的角度來思考，其實挺需要知道管理者到底是怎麼想的。知己知彼，才容易破解難題。
霍慕東順著江禮的話，一邊又問幾個問題，一邊順勢坐到他的床沿。很快就大致瞭解了情況：劉主管是個小人物，但頗有一些官癮，喜歡對新來的實習生頤指氣使，偏偏氣量也不大，所以對之前那個小誤會耿耿於懷。
霍慕東：“被上司針對，通常有兩個解決辦法。”
果然問當老闆的人有用！江禮洗耳恭聽。
“很簡單，聯合你們部門其他人，架空他。向外界散播謠言，潑他髒水，在內部搞小團體，讓他傳達的指令都無法順利執行。”霍慕東眸底閃過一絲暗芒，顯出一點老謀深算的成熟強悍，“時間一長，大領導自然對他有意見，他更難受，自己就想找機會調任，到時候能不能順利離開，還有操作空間。”
“……”
江禮聽得一愣一愣的，真誠地問：“你管這叫簡單的辦法？”
霍慕東輕笑：“說起來簡單，但這麼做需要一些先決條件：你本身得有過硬的業務實力或者人際關係。”
江禮：“……那完了，我什麼都沒有。”
他只是一個沒根基的實習生，就連業務能力也普普通通——他最擅長的不是現在的程式設計工作，而是原畫設計。
江禮問：“那第二個辦法呢？”
霍慕東：“離職。”
江禮：“……”
“我不能離職啊。”江禮蔫了，他馬上要懷孕了，沒時間
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