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，他們還加強了員工的培訓，提高了員工的技能水平和工作效率。
隨著時間的推移，這些改革措施逐漸取得了成效。公司的運營資料變得更加清晰明瞭，決策過程也更加快速和準確。而越霖也在舒葵的指導和培養下，逐漸展現出了自己的能力和潛力，開始在家族企業中扮演著越來越重要的角色。
舒葵看著這一切，心中充滿了欣慰和期待。他知道，這些改革措施不僅會使家族企業更加強大，還會為家族事業的未來發展打下堅實的基礎。而越霖，也將成為家族企業的棟樑之才，為家族事業的發展貢獻自己的力量。
舒葵站在辦公室的窗前，目光穿透玻璃，凝視著外面熙熙攘攘的人群。他即將結束自己的最後一班，心中充滿了期待與緊張。他深知，只有透過持續的努力和改革，公司才能在市場競爭中立於不敗之地。
他轉身看向正在忙碌的團隊成員，深吸一口氣，開始了他的計劃。他打算透過定期的員工培訓和團隊建設活動，提升員工的技能和工作效率，增強團隊的凝聚力和協作能力。他相信，只有員工的不斷進步，才能帶動公司的持續發展。
他走到白板前，寫下了一個詳細的培訓計劃，從專業技能到團隊協作，每一個細節都經過深思熟慮。他希望每個員工都能從中受益，從而提升整個團隊的實力。
接著，他走到一位正在忙碌的同事身邊，輕聲問道：“你對我們的團隊有什麼建議嗎？”同事抬起頭，眼中閃過一絲驚訝，然後認真地回答道：“我覺得我們可以嘗試建立更加透明的溝通機制，比如實施開放式的辦公環境和鼓勵跨部門交流。”
舒葵點了點頭，這個建議與他心中的想法不謀而合。他決定採納這個建議，並在此基礎上進行進一步的拓展。他想象著，透過這樣的方式，可以促進資訊的自由流通和共享，從而提高整體的工作效率。
他繼續與同事們討論著，每一個細節都力求完美。他明白，只有透過團隊的共同努力，才能實現他的目標。他希望透過這些努力，使公司能夠在激烈的市場競爭中保持競爭力，甚至取得領先地位。
看著同事們充滿期待的眼神，舒葵感到一股暖流湧上心頭。他知道，自己戰鬥不是停止，而是換了一種戰鬥的方式，即讓年輕的一代上場，而他在場外和年輕的一代一起繼續，而任何時候，他都不是一個人，而是有一群志同道合的夥伴在共同前行。他堅信，只要他們齊心協力，就一定能夠創造出一個更加美好的未來。
而在宴席的另一角，曾是舒
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