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郭建國另立門戶的事情就在禾白資金鍊斷裂後不久，但林穆事後回想起來，這件事情其實早在他接手公司之前就埋下了伏筆，只不過當時的他和林爸爸都太信任這個人，並沒有懷疑到他的身上。
林穆想了想，讓女助理把人力部的張總監叫過來。
張總監是個高大帥氣的中美混血兒，年紀比林穆稍大一些，過來時手上還拿著一份檔案，“林總，您找我。”
林穆點頭，示意他在邊上的會客區坐下。
張總監坐下後，把檔案放到林穆跟前，“這是您昨天讓我查的，最近三個月離職人員名單，後續的就業情況只查出了部分，剩下的我會在一個星期內確認完畢。”
林穆並沒有對他的用詞發表意見，翻開資料迅速瀏覽了一遍，便知道他這個‘確認’用得相當精準——
娛樂圈是個講究人脈的圈子，就算是不用出現在鏡頭前的崗位，換工作這種事情，也很難做得太隱蔽。
從林穆進入公司開始，中高層一共離職31人，其中除了8人去了其他已經上市的大公司、還有12個來得及調查的人之外，剩下的11人都去了同一家剛成立兩三年的小公司。
可以想見的是，那部分未調查的人當中，至少還有四五個人也在這家公司裡。
倒不是說這樣不行。
但是這些人大多是被他父親提拔起來的公司骨幹，卻在林爸爸出事後，在這麼短的時間內陸陸續續辭職，並且轉投到一家剛剛開始創業的公司裡，怎麼看都不是什麼尋常的事情。
林穆的視線頓在那一排整齊的“思琪娛樂”上，神色微沉。
思琪是郭建國女兒的名字，她現在正在上高中，過年的時候還跟林爸爸說過想考電影學院，到時候簽到禾白當藝人。
可是以目前瞭解到的情況來看，早在前幾年，郭建國就已經在挖公司的牆角了。
——這麼多人，都是做到了中高層位置的精英，總不能全都頭腦發熱，一拍腦袋就跑出去重新組建公司。
擴充套件人脈的事情花費的時間很多，尤其是要說服這麼多工作穩定的人離開舒適區，需要的精力和時間更是成倍增加，少說也得年的時間。
林爸爸向來信任郭建國，然而這個人卻在他不知道的時間裡，慢慢挖走了這麼多骨幹，林穆光是想想都覺得心驚。
後來郭建國另立門戶，也不知道是忽然良心發現，看在以往的交情上放過林家，還是隻是覺得禾白已經是個爛攤子，即使搶過來，一方
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