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【意外標記·第9章 】
也不能怪股東們不相信裴紹澤，畢竟原著的裴紹澤給大家留下的印象就是個空有皮囊的草包富二代，仗著家裡有點錢肆意揮霍，整日花天酒地、不務正業。讀書時還經常跟人打架，考試也從沒及格過，典型的負面教材。
裴昇知道兒子“爛泥扶不上牆”，乾脆讓他放棄高考，送他出國讀了個私立大學。裴紹澤22歲畢業回國，被裴昇帶著在公司當助理歷練了三年。由於診斷出早期胃癌需要做手術，裴昇便提前退休，讓25歲的兒子接任了CEO。
兒子沒出息，給太多權利很可能把公司敗光，所以名義上裴紹澤是天璇總裁，實際上公司大權還掌握在兩位副總崔決、楊明巍的手裡，重要決議都得副總簽字同意。
如今崔副總的奪權計劃還沒展開，他這個“廢物繼承人”也是時候站出來了。
裴紹澤目光掃過全場，低聲開口道：“大家上午好，我最近仔細分析了天璇集團的管理模式，發現一些不太合理的對方，也想到了一些改革措施，今天在會議上拿出來，跟各位討論。”
他站在投影屏的側面按下鐳射筆，PPT向後翻了一頁，出現一張清晰的表格。
“天璇集團的藝人由各自的經紀人直接管理，容易造成藝人出名後跟著經紀人一起離開公司自立門戶的現象。經紀人許可權過大，對看不順眼的新人實施打壓，也很容易埋沒人才。這張圖表，統計了最近十年離開天璇的明星和經紀人的情況……”
剛才還一臉質疑的股東們發現裴紹澤聲音冷靜，說話條理清晰，而且PPT裡列出了大量資料。從表格可以很直觀地看出來，最近這些年天璇的人才流失有多嚴重。股東們不由自主地被他吸引，抬起頭認真聽他講述。
裴紹澤連續列完幾張資料，講清楚公司存在的各種問題後，又開啟下一頁PPT，乾脆利落地說道——
“我建議公司對所有藝人進行分組化、正規化管理，每個小組由一位高管擔任組長，對該小組的藝人有絕對的話語權，不需要經過其他高管同意，這樣能極大地提高辦事效率。”
“公司上百位藝人可以分成A、B、C三個組，每組成立專業的經紀人團隊。三個小組公平競爭，年終考核也以小組為單位，表現出色的小組管理團隊可以得到更多的獎金和分紅。有了這樣的激勵政策，小組之間形成良性競爭，除了重視一線明星外，組內也會加強對新人的培養。任何藝人受到不公正待遇，可以直接向組長反應，避免經
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