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被人踩到臉上來都不還擊，你一個HR公敵什麼時候這麼好脾氣了？”
林蔻蔻道：“佛系一點不好嗎？痛打落水狗可沒什麼樂趣。倒是裴顧問你，我這綽號，你當之無愧才對。”
獵頭和HR的關係看似是甲乙方，可其實是雙向的。因為HR不得不招人，但獵頭可以選擇不接單。某些HR自認是甲方，傲慢地端起架子，好像獵頭和候選人也不能拿他們怎樣樣。可時間一久，損傷的是企業的口碑，流失的是公司的人才，傷害的是老闆的利益。
這種HR，在他那兒都得進裁員名單——
給老闆當狗都當不明白，要來有什麼用？
早在發現蘇迎都不知道做營銷總監這個職位的是歧路時，林蔻蔻就已經看出馮清大約是想辭退這個HR了，只不過沒說。
如今裴恕一語道破，蘇迎估摸著是越想越害怕，什麼鬥志都沒了，臉色慘白地坐在了一邊。
潮溼的梅雨季，過午就下起雨來，外頭淅淅瀝瀝的，裡面則是林蔻蔻那消消樂遊戲時不時的歡樂音效。
彭志飛面試，快三點還沒出來。
裴恕感覺有點不對勁，伸出手點了點林蔻蔻的肩膀，叫了她走到一旁：“你跟彭志飛聊了十來分鐘，就已經感覺出對方是個草包，馮清這樣的人精，沒道理跟對方聊這麼久才是。”
林蔻蔻心底某個念頭，突然閃了一下：“你的意思是……”
裴恕點了點頭，道：“叫向一默過來，我們交代兩句吧。”
兩人真把向一默叫出來了。
林蔻蔻便低聲道：“一會兒你進去面試的時候，馮清如果要跟你談薪酬，你就說你現在還沒想清楚，需要回去考慮考慮，無論如何不要當面跟他談。”
其實，獵頭圈的行規就是如此。
候選人直接跟HR或者老闆談薪酬是大忌，因為沒有退後的餘地。如果薪酬要得太高，老闆或者HR會不爽候選人，還沒入職就留下壞印象；如果老闆或者HR壓候選人的薪酬，那效果也沒差多少，候選人對新公司的印象會很差。
但如果中間有獵頭斡旋，情況就會好不少。
而且獵頭是最不希望單子黃掉但也不希望候選人薪酬太低人，因為獵頭的佣金跟候選人薪酬掛鉤，所以一定程度上，他們會竭力促成Offer的達成。
只不過，林蔻蔻刻意提這茬兒，卻不僅僅是這個原因。
她跟向一默解釋了幾句。
向一默聽完，思索片刻，便
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