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聽著，保證自己不會錯過職場中的話題，免得日後說什麼竟接不上。另一邊則是專心於受傷的登記單，這是今次要帶的團的資料。
她跟著包括燕子姐在內的幾個同組前輩已經帶過很多次組了。除了沒有成為帶團中相對主導的那個導遊，現在她的工作量已經不比入職幾年的前輩差什麼了。在這一點上，她比同期進來的十幾個導遊都要強。
這不只是因為燕子姐肯提攜她，給她鍛鍊的機會，也是因為她確實能力出眾。
一方面，她會的語言多，哪裡缺人了她都可以頂上。另一方面，她和新同事有一個很大的不同這個時候的國人其實是不會做‘服務業’的，特別是面對外國人的服務業。
這當然不是因為頭腦不好，完全只是因為大家沒有這方面的經驗而已。
把握不好其中的度，有的人過於倨傲，不免犯了所謂的‘大國沙文主義’錯誤。而有的人過於討好了，也有‘洋奴’的非議。總之，這也不是那也不是，不少人剛開始做事的時候是很緊張、很小心，甚至戰戰兢兢的。
這種工作狀態，工作怎麼可能做的好呢！前輩也不可能讓這樣的後輩立刻擔當大任。
毛思嘉則不同，她沒有做過服務業，但生活在一個服務業滿天飛的時候，總是見識過的。再加上她本來就是新時代成長起來的年輕人，心態自信又穩健，這種情況下接待外國遊客什麼的，完全不是問題。
見到毛思嘉的工作狀態，前輩們自然樂得給她更多的工作機會。
有的時候差距就是這樣一點點拉開的，一開始毛思嘉只是上頭領導比較看重的新人，她的外語能力在同批新人裡面是出類拔萃的存在。這是她的優勢，但這並不能說明全部，這代表的只是過去。
要說將來在單位怎麼樣，還是要看工作中展現出來的樣子。
潛力和成就本來就不是一樣東西，如果潛力無法轉換為實力，也就沒有多大意義了。
現在毛思嘉表現越好，獲得的鍛鍊機會就越多。而越來越多的鍛鍊機會只會讓她在工作上更加遊刃有餘，至少在同批的導遊中，她真的太顯眼了！
這樣顯眼的表現當然是有好處的，將來要是有什麼事，他們這一批名額哪怕是隻有一個，領導也會首先想到她——去國外學習的機會，漲工資的機會，提拔幹部的機會
毛思嘉很看重今天這次帶團，因為這一次是她第一次成為兩個導遊中相對主導的那一個。她知道，主導和非主導並沒有從屬關係，事實上，除了新人之外
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