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官們自己判斷。
總覺得這一套哪裡見過？
之後神殿方在十幾條意見裡透過了四條，他們覺得可以先看看改革後的效果。
美尼斯參考了雲澤的綠雲城三年一次官吏考核的制度，要求神殿任職人員進行三年一次的文化考核和政績考核。因為全國範圍很大，所以走庫裡主神殿負責分神殿，分神殿負責地方神廟的路線。出了問題，除了找本人，還找上級，施行上級責任制。
地方神廟結構調整，除了負責祭祀、祈禱、調節糾紛的主祭司，必須再配備一個醫療專職的祭司和一個律法專職的祭司，一個祭司帶兩個學徒。
新規則規定，祭司學徒出師之後，先去別的偏遠城市試用三年，再次合格分派到地方神廟就職。就職地方不得和師父的神廟相鄰，不得是老家。神廟所屬土地，四層收入作為祭司的工資，另外六層用於救濟村裡孤兒和無人贍養的老人，擅自挪用定為貪汙和瀆職罪。
全國篩查非法神廟和巫師，也就是非官方神祗的廟宇和邪教祭司。如果遇到這類非法祭司傳道，直接打成間諜。
美尼斯老早看鄉間非法巫師、與地方豪強沆瀣一氣的祭司和整日不幹正事瀆職的祭司不順眼很久了，如今新官上任三把火，不燒得他們哭爹喊娘不算完。
他三年遊歷回來就在想這件事，為什麼神殿很多制度模模糊糊有無數漏洞可鑽？為什麼神殿行事純以道德判斷評論，而沒有具體的法規約束？為什麼那麼多的祭司，學徒的時候勤勤懇懇，一旦轉為正式祭司就開始懈怠和瀆職？
雲澤有一句話讓美尼斯記憶深刻：“人天生就懶惰、貪心、兇惡，把一個人放在管理者的位置上，卻不給他任何約束，他就會很快像是夏日的生肉一樣腐爛發臭。這世上有那種不受利益誘惑，不被強權威脅的聖賢，他們不是心裡沒有貪念、惡念，而是他們自己給自己加了束縛，時時刻刻約束自己，審視自己。但我們大多數人不是聖賢，那就需要規矩來約束。”
神殿需要更加嚴格詳細的規章制度和懲罰措施。
這一次美尼斯提出來的很多方案只透過這四個，他明白這些大神官的意思，擔心變動太大引起動盪。
他並不氣餒，二代大神官至少有三人明白和認同他的理念，而三代大神官，基本都是雲澤教匯出來的學生，在雲澤的別院居住和學習了好幾年，他們的想法只會更加貼近美尼斯。
因為雲澤本人在生活中就很喜歡制定很多規章制度，有詳細的懲罰獎賞措施。小祭司們很
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