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李主任拿在手裡，越把玩越喜歡。
“大力，你剛才說什麼來著？”
“哦，就是我想問下咱們廠還招工不？”
李主任放下火機，深吸了一口煙
“大力，最近正在遣散工人，現在廠子裡的工人已經超員了。
近期也沒有招工的可能了。”
其實李主任撒謊了。
這個時期的工廠的確是開始遣散員工了。
可是遣散的大多數都是無用的管理崗。
至於真正有技術的，還有幹活的，政策上是不遣散的。
這段時期，因為有些人的權力濫用，已經讓很多廠子開始人浮於事。
生產效率也開始下降。
根據一些資料統計，這個時候的管理人員居然佔到了廠子的30%以上。
最嚴重的廠子裡面是一個工人對應一個管理人員。
這些管理人員，大多數並沒有管理經驗。
也沒有什麼技術在身。
他們大多數都是靠著關係進來的，彙報工作的時候對實際情況也不清楚。
原來一個廠一年的產值是100萬，他們上來後，為了凸顯自己的政績。
直接報到120萬，然後他那個啥也不懂的上級繼續加到130萬。
就這樣，一群啥也不懂，憑關係上來的人，就開始吹噓。
硬生生的把制定國家計劃的上層領導給矇蔽了。
上層領導也不是一線工人，對於很多企業的實際產出並不清楚。
制定計劃的時候也是按照下面報上來的資料制定。
這就導致上面制定的計劃。一年的計劃比一年誇張。
下面的人也一年比一年能吹。
這樣就導致了一個惡果。
經濟開始紊亂。
就比如軋鋼廠，上面要求每年的產量都要增加20%。
廠裡為了達到這個目標，就開始招人。
可是人招到了，裝置卻進不來。
因為生產裝置的廠子，虛報產量，等真要裝置的時候，他們就各種理由推辭。
因為是計劃經濟，一環扣一環的。
只要有一個環節出錯，就會牽連很多其他的工廠。
這就導致，大多數的工廠，人員都在等機器。
可是人員的工資，待遇卻不能因此減少。
今年進行經濟調查後，國家也發現了這
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