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忙碌中，時間過得很快，一週時間便已經過去了，週五的時候，辦公室將組織部內設科室負責人公開選拔方案提交給了組織部長李逸風，不過李部長並沒有表示什麼意見，估計是要先看看再說吧。
對於李南等人來說，這個方案可是經過了三次討論和修改，才最終形成的，集合了辦公室眾人的智慧和心血，大家對這個方案還是比較滿意的。
連續忙了一個星期，週末可以好好地休息一下了，不過週五晚上的時候，李南接到了劉進的電話，他已經邀請好了吳雲鋒，定於週六去上次去的那家農家樂休閒。
對於劉進這個邀請，李南也無法拒絕。
再說了，週末的時候和朋友相聚，也是一種放鬆的方式。
雖然說大家在一起的時候，聊得最多的還是工作，但是這也是他們的職業使然，要是不聊官場上的人和事，他們還真覺得沒趣了。
第二天還是劉進開車，他先接了李南，然後兩人在一起去接吳雲鋒。
到了農家樂，三人一邊釣魚一邊聊天，聊的主要話題自然就是組織部即將開展的人事制度改革，這是武陽市政治生活中的一件大事，只要是武陽市體制中的人，沒有不關心這件事情的。有的人希望乘此機會再上一步臺階，或者是換一個好的單位、部門，有的人則希望自己矚意的人能夠進步，還有的人則指望著別人挪開位置。
而劉進自己，也是有所想法的。本來他感覺經過自己一段時間的運作，副局長的位置應該是沒有多大問題的了。誰知道事情忽然發生了這樣的變化，組織部長要推行人事制度改革，近期的一些人事調整一下子就凍結了，特別是副處級幹部的調整，最近已經完全停止了，唯有個別重要的正處級崗位，還是按照以往的方法在安排調整。
“這次組織部的動作很大啊，搞得我們的壓力一下子大了起來。”劉進呵呵笑道，“聽說要考試，要公開答辯，還要向社會公示一週。”
李南點頭道：“初步方案應該是這樣的，考試是為了保證入選者的基本理論素養，公開答辯則是考察大家的語言表達能力、分析問題、處理問題的能力，公示則是接受公眾社會的檢驗，如果群眾意見反應較多並且查有實據的，那肯定也得不到提拔。”
吳雲鋒道：“看來李南去組織部沒幾天，已經開始適應新的角色啊，這次你能夠借調到組織部去，是一個很好的機會，如果能夠留在組織部，那是最好的，或者想辦法調到另外的部門，當然
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