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沈衿領到了一份寫著“優秀員工”的獎狀，還拿了一面寫著“捨己救鼠、臨危不亂”的錦旗。
想到自己的表現，沈衿頗為理直氣壯地將錦旗掛到了辦公室牆上，推門就能看見的位置。
自那夜正式見面後，李玉竹就經常出現在她的活動範圍裡，包括但不限於食堂、辦公室。偶爾也會上前交談，刷足了存在感。
她能感知到李玉竹要成為她朋友的迫切感，以及隱藏很好的一份嫉妒。
最煩這種同事了。
沈衿想到自己的溫柔飼養員人設，以離不開小鼠們為由，頗為溫和、面帶微笑地拒絕了他的每一個外出邀請。
李玉竹被婉拒了也不生氣，像是樂在其中。還暗戳戳自行提高見面頻率，基本維持在每天。
就差在臉上直接寫不懷好意。
有了李玉竹對比，其他同事個個賽比天仙，沈衿看研究員也順眼不少。
研究所真是個奇怪的存在。
明明專職研究不問政治，卻成了基地最核心的存在，甚至擁有著最高的指揮權。
明明服務於人類，卻成了異能者和普通人共同的“敵人”。
在那三個人夜闖生態區被抓後。異能者組織像是破罐破摔，從各個方面施加壓力，逼迫研究所暫停針對異能使用的研究，迴歸血清研究的主職。
研究所也有應對政策，他們掏出了《論異能者結合誕生下第二代天生異能嬰兒的可行性分析》。
沈衿拜讀過這篇具有跨時代意義、涉及繁衍這一永恆種族話題的文章。
赫然發現，其中的一組試驗物件，正是她飼養過的三足蜥蜴。
可喜可賀，在沈衿搬離雨林後，三足蜥靠著“握手”的姿勢成功受精，母蜥蜴產下三顆蛋，目前尚在孵化、母子平安。
當然，更多資料來源於內區的幾個實驗。三足蜥的作用就是拓展生物群體，營造出這份報告適用生物寬廣，也能包含人類的錯覺。
尤其適合面向公眾宣傳。
報告一出，異能者組織瞬間啞火。
他們不會蠢到向所有人自曝研究所已經擁有限制異能者的研究。所以一貫打著倫理的口號，煽動輿論。
要求異能者組織介入監管，也好封掉那些閒著沒事幹的，走向歪路的研究員。
但涉及到自帶異能的下一代......
他們確實心動。不說別的，單看目前異能者的誕生方式。
異能者的轉
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