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關你什麼事！”
吃了閉門羹，我換個問題問：“我只是想不通為什麼以前她是工廠總經理助理，突然願意降下來做了個小小的車間組長。”
孫瑜又說道：“那又關你什麼事啊！?”
“我就是想不通為什麼選擇我來學習，而不是別的進廠好多年的員工呢。”
“廠裡擴大規模，各個部門車間管理人員都緊缺，之前呢廠裡一直都是習慣外招幹部直接進廠到各個部門各個車間管理。路蘭姐跟上面提出外招幹部不如從底層提拔的工作能力強，上面就採納了路蘭姐的建議。可能你的表現比較好吧，可我怎麼看都不覺得你哪點像樣的！”孫瑜白眼瞧著我。
“哼！我深藏不露！懂不懂？在沒了解對方之前，就像我不知道你的深淺，你也不知道我的長短！”我大聲嚷嚷道。
“你！你！流氓！”她的臉紅霞飛起，羞惱的罵道。
她急速走進了車間，我笑笑，跟了上去。
“怎麼這幾天的生產，有點亂有點慢，跟平時的正常運轉不一樣啊。”孫瑜一邊拿著筆做記錄一邊說道。
我伸伸懶腰，說：“因為新人的緣故。”
“新人來了，也不可能這麼慢啊，錯率那麼多。”孫瑜撇嘴道，否認了我的說法。
我側著頭，說道：“恕我多嘴一句，本來就是新人的原因，當然，最大的原因還是出自於老員工身上。”
“出於老員工身上！?這些都是新人的產線，跟老員工有什麼關係！?你除了胡扯八道你還會什麼？”她更對我不屑一顧了。
“因為你指定那些帶這些新人的老員工，水平都不行，有的也不會教，他們不會把他們自身的工作經驗很好很高效的教會這些新員工，新員工熟手就慢了，出錯也多，知道吧？”我說道。“如果讓我來指派，一定比你指派的好。”
“吹，繼續吹！”
“信不信隨你！我都在這個車間那麼久了，哪個人的工作能力強，什麼環節薄弱什麼環節強，我比你懂！”我大聲道。
她頓了一下，說：“行，那現在我讓你來指派哪些老員工去帶新員工做的什麼產線環節，三天以後，我看成績！”
“肯定比你指派的強！”
我搶過孫瑜手上的紙和筆，刷刷刷寫下了哪些負責哪個生產環節的員工讓哪些老員工來帶。
事實證明，我是對的。沒到三天，車間的生產比前幾天好了很多。孫瑜馬上對我刮目相看：“你天天不務正業的，還挺有
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