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秦雯雯並沒有賣關子，直接說道：“我剛剛去市人社局官網查了一下，你們公司從來沒有在他們那兒做過其他工時制的備案。
也就是說只要你能證明你加班且公司不願意付加班費，那麼你就可以提被迫離職。”
林明有些尷尬：“被迫離職？這是什麼？”
秦雯雯一本正經的解釋道：“根據我國《勞動合同法》第三十八條第二款之規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
同時，根據《勞動合同法》第四十六條第一款之規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”
林明尷尬的笑道：“沒...沒聽懂。”
“唉。”
“這麼跟你說吧，你們公司沒有在人社局備案，是不允許對員工施行其他工時制的，只能使用標準工時制。
在這種工時制下，員工加班就必須支付加班工資，如果沒有，那就構成了第三十八條，你可以主動離職的條件。
同時因為第四十六條的規定，你離職的同時還能向公司主張經濟補償，這麼說你懂了吧？。”