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第四十五章 薪酬制度 (第2/3頁)

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險一金。每季度擁有一次考評提升職級的機會。

定位:一般工作人員,無技能要求,可替代性強。

X2|兼職人員:時薪30元。非兼職人員:月薪3000,並全額繳納五險一金。每季度擁有一次考評提升職級的機會。

定位:一般工作人員,無技能要求,可替代性強;專業技術人員;出鏡人員。

X3|兼職人員:時薪40元。非兼職人員:月薪4000,並全額繳納五險一金,每年享受額外兩天年假。每半年擁有一次考評提升職級的機會。

定位:資深專業技術人員;組長或副組長;出鏡人員。

X4|不接受兼職。月薪5000,並全額繳納五險一金,每年享受額外五天年假。每半年擁有一次考評提升職級的機會。

定位:特別資深專業技術人員;工作室負責人或組長;出鏡人員。

X5|不接受兼職。月薪8000,並全額繳納五險一金,每年享受額外五天年假,配股。每年擁有一次考評提升職級的機會。

定位:工作室負責人或部門副總。

X6|不接受兼職。月薪15000,並全額繳納五險一金,每年享受額外十天年假,配股。每年擁有一次考評提升職級的機會。

定位:部門總。

按照上面的職級,張藝凡的定位是X4,魔都大學工作室負責人。

寫完這一切後,林明將整個薪酬的規劃先發給了徐淼。

今天他和徐淼之間保持著一種非常微妙的默契,無論什麼事,他都會先徵詢徐淼的意見。

他之所以這麼做,不光是對徐淼的尊重,也是無形中想要把這條大腿和自己焊死。

而徐淼,對於他的所有決定也沒有提出過任何異議。

緊接著,他又寫了花一個多小時寫了一個指令碼,將週五圍脖留言問題裡共性比較高的問題提取了出來,然後進行了歸納總結:

1、公司拖欠工資型別:當月工資次月發、每個月的工資中部分放到年底發。

2、公司降薪型別:逼迫員工離職(轉崗)或者降薪二選一。

3、公司要求義務加班:公司要求員工免費加班。

4、扣罰工資。

5、不交社保。。。。。

讓林明沒有想到的是義務加班這個問題竟然只排到了第三位。。。

他當即發了一條訊息給秦雯雯。

林明:雯雯,週一有空嗎?

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