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“老闆 ？”
傅巧明的聲音, 將苟玳從沉思拉回現實。
苟玳打量著眼前青春靚麗的傅巧明。
對方一點看不出已經跨過三十歲分水嶺 ，孩子已經上幼兒園。
苟玳記得當初招聘時，傅巧明是整個團隊看起來相對正常, 最沒有槽點的。
他當初的想法很單純, 團隊成員爆雷點已經足夠，還是需要一位有營運經驗, 能幹事的管理者, 撐住專案的前期運營。
可他只需要一位中庸的運營！
循規蹈矩即可！
不需要能夠舉一反三！
不需要帶專案起死回生！
苟玳難得在心裡咆哮。
傅巧明不知老闆心聲, 見老闆平日溫潤的雙眸有情緒流動，仿若高山幽谷中衝出一洪飛瀑, 平息之後，化成了寶石般透徹幽靜的湖。
傅巧明第一百零二次感嘆——畫中仙非塵中人。
苟玳平復心情：“傅姐，你當初為何從前單位離職？”
苟玳對傅巧明的簡歷還有些許印象，名校研究生，此前有三份工作經歷，時間不長, 崗位不高。
苟玳當初以為對方是“高分低能 ”型，擅長考試、不擅長工作，再加上對方開出的薪酬意向不高, 苟玳未察覺其非同凡響。
傅巧明不知老闆為何發問，也坦誠相待。
傅巧明第一份工作是在一家初創公司，剛畢業的傅巧明幹勁十足, 沒日沒夜問需求，做產品, 拉客戶, 可以說一人撐起半邊天。結果狗屁公司的老闆分紅提成一毛不拔, 連個畫大餅的期權也捨不得分, 還要傅巧明理解公司剛起步，要有一家人思維。
傅巧明也不是傻子，果斷拍屁股走人。讓她解氣的是 ，離職半年不到 ，這家公司就倒閉了，消失在茫茫創海 。
傅巧明第二份工作是在相對成熟的中型公司，雖然喜歡宣揚996、狼性文化，女上司脾氣乖戾，好在薪酬待遇是上一份的數倍，傅巧明認為錢足矣抵消缺陷。
入職兩年後，傅巧明意外懷孕了。她原本有些愧疚，因為跟進的專案正在關鍵時期。她懷孕五六個月時，仍然一週乘三趟飛的談專案。
未曾想，公司並不想要支付她半年哺乳假的最低工資社保，也不願意違反勞動合同法，支付賠償金，於是搞出些下九流的手段。
比如大半夜打電話，要她明天提交併不著急的活動方案。
比如對她的策
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