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至於第三類員工，稱之為鋼，這是公司的核心員工主體。
第四類員工能力非常強，價值觀和公司價值觀匹配度極高，這是公司的金子。
除此之外，還有一種在這四類之外的員工，能力拔尖，但是價值觀匹配度低下，這類人最難對付，檔案中把這類人稱作鐵鏽，而公司的管理層第一時間需要解決掉的就是鐵鏽。
鐵鏽比廢鐵更糟糕，廢鐵的能力不行，價值觀不行，這沒有關係，不會造成惡劣影響，但是鐵鏽具有腐蝕性，能力強，這類人口才很好，會成為群體的領導，如果有一天他對公司進行破壞，會造成很大的影響力和殺傷力。
對於鐵鏽，不管公司業績有多大的損失，一分鐘都不能留。
池鳶理解透了這份檔案的意思，並且隱隱感覺到了霍氏內部的躁動。
廢鐵，鐵，鋼，金子，鐵鏽。
這五個分類實在是新穎，並且十分的接地氣。
霍寒辭利用那棟樓，不僅達到了殺雞儆猴的目的，還利用這個機會將公司的管理體系全都更改了。
池鳶一直覺得霍寒辭這樣精明冷淡的人，應該在雲端。
他手握大量的資源，站得高了，也許只看得見浮華春夢。
但事實證明，他也能將自己置於低處，看見普通員工之間的人生百態。
在金融這個圈子，他確實是神一般的存在。