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第四十七節 用工制度(一) (第4/4頁)

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的結局。看來,自己的俘虜管理政策,也有欠妥當的地方。

我太著重搞內部矛盾了,鄔德有點煩惱的敲著自己的額頭,只想著讓他們能彼此不團結,不能團結起來反抗。沒想到搞出來的牢頭獄霸實際上也嚴密的控制了手下的人。即使他安插在裡面表示願意入夥的人,也因為害怕而沒有給他提供任何告密的材料。幸虧符有地只是個小財迷,不然真藏起了工具突然暴動起來,恐怕就會出人員傷亡了。人和人之間的彼此牽制根本沒能實現。

說到底,是自己的出發點出了偏差,鄔德反省著自己。他還是在沿用過去的一些老經驗,雖然在管理人員和洗腦方面很成功,但是這些做法的目的只是把人管得規規矩矩,不鬧事,聽話幹活就是。對發揮人的主觀能動xing還是不夠,他們需要得是當地的同盟者,未來的穿越大廈要建築在這些基石之上的。總是用一種監視、控制和壓榨的方式去對付他們,是無法獲得這些人的忠誠的。

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