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0分啊。來，我們到裡面茶室聊。”無極說完便走進了裡面的茶室。
理理趕緊跟了進去，在老闆的手勢指引下侷促不安地坐了下來。
原來老闆辦公室裡面還有一扇門，裡面是個小茶室，非常典雅。之前聽說老闆一家子都愛喝茶，果然如此。
無極熟練地開始泡茶，一套功夫茶步驟行雲流水，慶理理看得目瞪口呆，心裡想著，回頭我也要去學習下泡茶。
很快，一杯茶就放在了理理面前。理理可沒學過茶道，只能連著說了兩句“謝謝”。當天晚上，理理去網上查了茶道，才知道原來還有個叩指禮，這裡的學問可大著呢。
“理理，不用緊張，我們就隨便聊聊。”顯然，無極也看出了理理的緊張。
“你來了也有十幾天了，來，先談談你對公司的整體感受。”無極邊擺弄著茶具邊說。
“我覺得，公司整體都挺好的。同事們都很友好，給了我很多幫助，新人培訓也很到位，我很喜歡我們的工作氛圍，我相信在這裡一定能夠跟大家共同進步共同發展。”理理沒有任何準備，此刻腦袋一片空白，只能磕磕絆絆地說了這些連她自己都覺得沒有質量的話。
“嗯，看來你對我們公司還是挺認可的。但今天找你聊，我可不是想聽這些點讚的話。本來你這個崗位我要親自面試的，但你面試那天我正好出差，所以讓凌霄代勞。一般只有部門負責人及核心崗位我才會親自面，你知道為什麼我這麼看重這個崗位嗎？”無極不是一個喜歡拐彎抹角的人，直入主題。
理理有點詫異，搖了搖頭。
無極接著說：
“之前我們對財務的要求不高，最早是代賬公司，後來招了文文，對她的要求就是把代賬公司做的活接過來，不要讓稅務局找上門來就可以了。
但現在不一樣了，我們服務的品牌，連續多次拿到類目第一，但我們跟品牌方的對賬，現在基本上都是他們的財務給什麼資料，我們就用什麼資料，我們需要一位專業且敢於死磕的財務同學；
其次，我們的運營，現在都靠他們自己的經驗，沒有財務的資料分析支援，所以，我也需要一位能夠提供經營資料分析支援的財務同學；
另外，公司計劃擴招，未來的3-6個月內預計會達到百人以上，但現在我們的財務體系基本為0，連最基本的報銷制度都沒有。其實我也知道，雖然我們把誠信作為價值觀的第一位，但很多小夥伴，甚至是部門主管，報銷用的發票都有水份，我讓我姐幫我查過
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