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看來那兩人今天沒討到好處。
也是，利華是陳總一個人發展起來的企業，他這種在商場上摸爬滾打的老油條，又豈是霍明朝能夠對付的。
“陳總，上次說的條件依舊有效，我會親自來和你簽約，不過日子得往後推遲三天，等我拿到部門總監的職位，一定親自聯絡您。”
“池小姐，你今年二十三歲，想坐總監的位置怕是有些難。”
池鳶從畢業那年就進入了霍氏，到如今也才三年的工作經驗。
這份工作經驗就算放到其他公司，也不過一個資深員工，更何況是競爭激烈的霍氏。
霍氏的競爭激烈到什麼程度？
霍寒辭上任第一天就頒佈了用人法則，所有部門，團隊，都要使用他創作的那套“賽馬機制。”
不管是人，還是產品本身，都會放到同一條線上競爭，最終PK出那個最好的，霍氏會根據這個排名情況，來分配資源。
這樣的優勝劣汰讓每個人都時刻緊繃著神經，儘管被霍氏淘汰出去的人，外面一大把公司搶著要。
但精英匯聚的地方，誰都不想當那個失敗者。
所以池鳶想在如此年輕的年齡當上總監，是天方夜譚。
就算她有才華，管理層的人也不會同意。
池鳶沒把話說得太滿，那會引來反感，能打動陳總這種人的，永遠只有能力與誠意。
“陳總，我看過您最初的採訪，不知道五年前是誰的觀點影響了您，利華從生產零件產品轉向了建立技術類的人才機構，並且五年前開始與不少教育公司合作，打造了兩個專門為利華提供人才的大型私立學校，這屬於開放式創新，但公司的市值卻每年都在下降。”
這是陳總的心病，一個公司發展到頂峰，肯定就要尋求創新。
這個決定當時所有人都同意，沒想到迎來的卻是滅頂之災，淪落到最後需要被收購的地步。
“池小姐，你說的這些只要稍微查查就知道，只能說明你很用心。”
“陳總，我只是覺得您當初過度關注所謂的創新，尋求拓展邊界，但忘了利華的核心。”
陳總渾身一震，捏著手機的力道緊了幾分，“你繼續。”