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我說：“劉阿姨的女兒太懶了，簡歷上還有錯別字就發過來了，然後指望著我幫她改好了遞出去。”
發一個基礎版的簡歷就指望我去幫她修改？那怎麼可能。
我們每個人在實際生活中，都不免有求於人，也不免被別人求助。而絕大部分人，其實也並不討厭提供幫助，有時候我們拒絕，只是因為厭惡那種“自己不做任何努力就希圖只靠關係不勞而獲”的人。
當你希望對方給你一個機會的時候，你往往要先向對方投遞一個“你為什麼要幫助我”的訊號。這個訊號，不是靠詞語堆砌成的，它應該是你為之付出的時間、努力和既有成果的總和。機會的大門，不能空手叩響，你需要手裡端著一些東西，在叩響大門時，給從門縫中窺視的守門人看。
最後我想講一個真實的故事。一個朋友非常想進一家遊戲公司，他畢業留學時申請的專業，就是比照著那家遊戲公司的一個崗位去申請的，可在讀碩士期間，他先後申請了那個公司三次都被拒絕了，最後換了一個部門申請，得到了一個面試機會，但是沒有透過。
但他真心很喜歡這家公司，所以一直在密切地跟蹤這個公司的動態，關注整個行業的新聞，follow了某些部門負責人的Twitter、LinkedIn……大量閱讀，給自己填塞進各種可能用到的專業知識……然後他班上的同學們，都知道了他很想進這家公司。大家有什麼拐彎抹角的訊息和機會，也都會告訴他。
有次，一個同學告訴他，在另一個城市要舉辦一個行業大會，網站上標明瞭這家遊戲公司的一位高管會作為主會場的嘉賓。他立刻就報名交錢去了，果然在workshop的間隙，和這位高管搭訕成功，並相談甚歡。
然後，當他拿著自己的作品集和其他精心準備的材料，滿懷希望卻也有些冒失地問對方：“我可以去你們公司工作嗎？”對方很吃驚，回答道：“不好意思，我是來參會的，如果你想申請任何職位，請走正常招聘流程。”但對方同時在Twitter上關注了他。
幾周後，他突然接到了一個面試通知，是一家無名小公司發來的。他覺得公司名字有些眼熟，迅速查了一下，發現原先那家遊戲公司的兩位高管同時離職，創辦了自己的公司。
他猶豫了一下，畢竟這不是他最想要的機會，但又覺得聊勝於無，於是過去面試。公司雖然小，但面試並不輕鬆。等他過五關斬六將，和當時有過一面之緣的老闆談過，真正拿到offer的時候，已經愛上了這家小
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