天才一秒記住【閃文書庫】地址：www.shanwen.tw
一個人的幸福程度，往往取決於他多大程度上可以脫離對外部世界的依附。你多做自己的主，就越少依附外界。”
在社會中待得越久，越常想起她的這句話。對大部分庸碌日常中打拼的人，痛苦緣由往往在於能力支撐不起慾望，生產力跟不上精神消費，比如開頭提到的那位姐姐，她所定義的“優秀”，精心營造的“優秀”，勉力維繫的“優秀”，無不圍繞外人所認可的優秀展開。
而那位經常吸引我窺其朋友圈的朋友，卻擁有豐富的內心世界和十足的掌控生活力，讓人不禁羨慕她的自由與決斷力。
以前和同事去和一家美國企業談合作。恰好對方接洽的VP也曾在諮詢公司工作過。合作熟了後，每次再去，總能聽到他對公司的各種抱怨。
印象最深的是，他說：“我們做職業經理人的，現在流行一種痛，叫作‘他已去納斯達克敲鐘，我還在500強打工’。”
同事就問：“那您也可以跳去那些成長型的公司，或者乾脆自己創業呀？”
對方立刻笑著說：“哪有那麼容易，我們這種年齡的職業經理人，就是最不上不下的。往上，在老外的公司已經沒有空間了，可要說離開這兒，去哪裡呢？國企進不去，私企不敢去，別的外企還是一樣的問題——不如繼續熬著。”過了一會兒他自己又嘆氣，“唉，越來越覺得沒勁，等機會吧。”
他說這話的時候，臉上不由自主浮現出一種嚮往又警惕的神色，彷彿一隻鳥在華麗的籠子中迅速朝外面天空探了一下頭。
我特別能理解他說這番話時的心態，真有一種欲進不能、欲退不甘的困頓感。之前有一篇報道《公司裡四十多歲的人都去哪兒了》，我身邊很多三四十歲的朋友都心有慼慼焉地轉發了。一位朋友轉發的時候還加上了一段內心獨白：“越有光環的工作有時反而導致內心的貧乏，越貧乏越訴諸物質來彌補：體面的工作，豐厚的薪水，越來越依賴這別人豔羨的光環，因而無法輕易離開這份工作。”
當然在那篇正向的報道里，四十多歲的主角們最終一個個都突破了安逸的囚籠，有的創業，有的加盟小公司，有的重新留學思考定位，重新執掌了人生的舵盤。可在真實的世界場景裡，能做出這樣突破的畢竟是少數，更多的人還是一邊“熬著”，一邊焦慮著。
回顧了下我曾經羨慕過的人，以前我以為羨慕是因為他們的優秀，仔細分析下來，卻發現其實是因為他們那種平心靜氣、遊刃有餘的態度。這些人成就如何反倒在其次，因為世界上沒有
本章未完，請點選下一章繼續閱讀！若瀏覽器顯示沒有新章節了，請嘗試點選右上角↗️或右下角↘️的選單，退出閱讀模式即可，謝謝！