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當我們用一種我們不熟悉的、陌生的語言體系來表達自己的觀點的時候，肯定會結結巴巴的。
很多培訓機構怎麼幫大家解決這個問題呢？就是背各種金句、背各種高大上的句子和詞語，然後覺得這個金句和這個題目差不多湊得上意思，不管三七二十一，就開始背。
腦子裡什麼都不用想，不用思考，直接背套路就行了。
所以，現在為了避免很多培訓班的考生直接背套路，很多面試題出得越來越刁鑽，越來越創新，讓你無法直接套、直接背書。
比如說，今年國稅的一道面試題：
省稅務局給市稅務局下派工作任務，開展建立最佳化營商環境試點。你是市稅務局工作人員小李，現在時間緊，任務重。有以下五條工作措施，你會選擇哪兩項解決措施完成工作？（1）加派人手組建團隊；（2）詢問上級領導部門意見；（3）自己能力有限，向領導建議更換其他人負責這項工作；（4）提前調研，全面瞭解有關工作情況；（5）學習其他地區相關工作經驗。請說明選擇的理由。
而大家常見的，應該是這種問法：
省稅務局給市稅務局下派工作任務，開展建立最佳化營商環境試點。你是市稅務局工作人員小李，現在時間緊，任務重，你會如何組織這次試點工作？
這個常規常見的問法，大家就很容易套路，開始按照「前期籌備」「試點組織」「總結上報」開始背和套。
但是，人家是讓你選兩個措施，並且還要你說明為什麼要選它們，你怎麼套？全瞎。
所以，想依靠背套路和金句來解決沒話說、說不好話的問題，是不行了。
那麼，不靠背好的金句，到底如何解決說話結巴、不流暢的問題呢？
一是不要強行去用那種假大空，不切實際，自己無法控制的語言體系來說話。
一個應屆畢業生說官話，就像一個猴子耍大刀一樣，只有滑稽；也像一個三歲小孩，揮舞一個100斤重的大錘。
但也不能就像平時說話那樣，隨隨便便。
而是應當儘量地書面化，但不要失去控制，其實就像我們平時公司開會說話一樣即可，比平時說話更書面一些。
總而言之，不能為了去將就高大上的詞語，損失或者是不顧自己內心的真實想法，否則，就是因文害意。
如果連自己的思想和觀點都無法呈現給考官聽，你說得再好聽，又有什麼用呢？
而且，考
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