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只要叫花名。我們希望，不要讓冷冰冰的職級、崗級限制了大家的積極性和同事關係。”凌霄微笑著說道。
“好的，凌霄，我很喜歡貴司的企業文化。”慶理理的確是發自內心的喜歡。
“好，那我繼續說。我們老闆，是一個非常有魅力的人。大學學的產品設計，畢業後選擇了跟專業完全不搭邊的運營工組，但是，短短几年的時間，就策劃了多次非常有影響力的活動，多次上了熱搜。所以，他也成為了最年輕的運營總監。如果你有興趣，回去可以網上搜尋一下。”
慶理理想著，晚上一定要去搜一下這位大佬。
“自己創業之後，老闆招的基本都是有想法有衝勁的員工，不看背景、不看學歷、不看年齡，只看能力，往上發展不設天花板。在質量上面，老闆要求非常嚴格，設計稿一定要改到完美為止，文案不允許出現一點差錯。當然，如果公司業績好，老闆自然不會虧待大家，我們的福利政策也是非常有競爭力的......”
接著，凌霄又介紹了一下公司的福利政策、晉升政策。如果表現突出，一年晉升/加薪2次，這一點，對慶理理也是非常有吸引力的。
“說了這麼多，咱們回到財務。我們對財務的期望，是合作伙伴，而不是做賬打錢的。財務本身的做賬，出報表，我相信你更專業。但我們需要一個能跟著業務一起打仗的財務......”凌霄對財務的需求很清晰，說了很多他眼中財務的價值。
“我說的差不多了，接下來，我想聽聽你的想法。”凌霄認真地看著慶理理。
此時的慶理理其實已經聽得熱血澎湃了，內心感觸頗多。在A家，她一共見了老闆2次，還是年會表演節目遠遠望見的；崗位分工非常細緻，一個蘿蔔一個坑，每個人的工作都有清晰的SOP，雖然慶理理第二年就獨立負責了一條產品線財務工作，但也是屬於內部阿米巴模式，根本接觸不到全貌；雖然領導天天喊著要了解業務，但整個財務辦公室，除了開會，很少有人離開工位。
“好的，凌霄。聽了您的分享，我真的很有感慨，也很有收穫。那我就來分享一下我對財務的理解，以及我對自己的規劃。”慶理理是一個不管內心多洶湧澎湃，表情管理都不露一絲破綻的人，正如她的名字一樣理性。所以，她按照自己的邏輯，有條有理地娓娓道來。
最後，慶理理花了幾分鐘談了她對電商公司的理解，在來這之前，她也是做了不少功課的。
時間很快來到了5點半，凌霄看了下手錶
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