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大實話，她知道陳成的經歷，陳成說他都不知道社保怎麼弄，是很正常的。
“要找個管行政的，而且要有豐富經驗的。“唐雨軒建議道。
“行吧，找個行政經歷，五年相關工作經驗，底薪五千。”陳成馬上新增了一個職務，他覺得唐雨軒說的不錯，他確實需要一個對公司運作經驗豐富的熟手。
因為陳成不但沒建立過公司，甚至他根本沒在那些正兒八經的公司裡上過班。各種經驗確實欠缺啊！
“我看吧，至少要八年以上行政管理經驗。”唐雨軒建議道，唐雨軒感覺，那些剛畢業的，工作個四五年的、還只是二十幾歲，這樣的年紀主管行政部門，怎麼想都不合適啊。
“行，八年就八年吧，底薪八千。”陳成同意了唐雨軒的觀點。
“六千的底薪差不多，一般這種行政工作，底薪都不高，過年的時候年終獎發多點就行了。”唐雨軒又建議道。
低薪，而豐厚的年終獎，這也是企業捆住員工的一種手段。行政部門看著是創造不了什麼實質性的利潤，但是卻能夠保證公司順暢運轉！是很重要的部門。
“行，這個方面你比我熟悉。”陳成說道。
“恩，那保險暫時放一邊吧，還有，如果想要招人效果好點，一個充點錢進去，多重新整理幾次我們釋出的招聘資訊，這樣效果會很好多。”唐雨軒又建議道。
“行，要衝多少？”
“先充一百塊錢試試，應該能刷幾天吧。”唐雨軒說道。（未完待續）