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剛工作時,作為新人常流浪在各個不同專案組上打雜。有一次加班到很晚,所有人都很疲倦,當時所在專案的一個香港經理開玩笑道:“你看看你,學的明明是國際關係專業,怎麼跑來做這個呢?是不是學不下去才轉行的啊?”
我淡定地說:“沒有,學得還好。”
他繼續逗我:“那你背段《聯合國憲章》。”
於是我用英文背了一段前面的序言,香港經理當場絕倒,被我訛出來一個團隊的夜宵。
後來相處熟了,我老實交代,那段引言是專業課老師要求的基本功,屬於正好撞到了槍口上,他要問其他的我反而不會了。
他說:“基本功就是態度,態度正確比什麼都強。”
後來,我發現這位經理經常把一些他覺得很重要的proposal交給我來完成,還拐彎抹角地聽說他向別的經理推薦我。
你看,這就是基本功的妙處,它不會有經天緯地的大用,往往和你當下所從事的工作並沒有太大關聯,因為就算我能背誦全套政治學教材,也完全不能證明做諮詢顧問的工作能有多出色,但正是這毫無關聯的踏實基本功,為你轉彎抹角地贏來一個新人初入職場的基本尊嚴。當你還是新人的時候,沒有人會拿著放大鏡成天發掘你的優勢,一個組織對於新人的全部期望,往往就是他能儘快達到平均水平、不要拖後腿。
而基本功,捆綁上態度,會構成一塊最初的職場敲門磚,像一個觸發器,觸動別人將平時對你的點滴認知,用一條評價串聯起來:“這人特別不負責任”,或者“這人值得信賴”。
大公司裡,經常會說“Don't be judgmental”,意思是不要輕易地主觀判斷別人——可身在職場,又有誰不是judgmental的呢?
別人在沒有時間去仔細深度挖掘你的時候,就只能依靠觸手可及的細節去判斷。
他們會想“這個人連這麼基本的事情都做不好,大事就更難了”,他們也會去自己推演:“哇,連這種鬼東西她都能背得滾瓜爛熟,可見做事紮實。”
越是在低微小事上展露負責踏實的心態,越是容易贏得他人的信任。儘管大多數時候,低微小事實在“太小、太低微了”,你會擔心即便一萬次做得妥帖到位,也不會有人知道。可事實上,職場上沒有人是瞎子傻子——別人不說,不代表不知道,他們大概只是覺得沒必要說,或者故意選擇不說。
這些細節是會堆積壘砌起來的,在別人心
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