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很多人進入工作單位後的第一件事就是申請自己的名片，在這張有形的名片背後，你在職場上說過的每一句話、發過的每一封郵件、做過的每一件事、交付的每一個專案，都會凝結成另一張無形名片，貫穿你整個的職場生涯。
這個道理，我們大部分人都懂，難就難在從進入職場的那一刻起，沒有一分鐘不受到外來因素的干擾、牽絆和影響，很容易就被轉移了注意力。
你會情不自禁地想：
——安排給我的這份工作，不是我的分內事吧？
——那人升得那麼快，要麼是背後有人，要麼就是會拍馬屁。
——這個專案對我一點價值都沒有，簡直是在浪費時間！
——隔壁組的某某和誰都很親密，就是見了我有隔閡，他是不是對我有意見？
——扯皮太嚴重了，不想再扯下去……
以上這些，是每個人都會碰到但即使花很多年也無法很好解決的問題。
因為在這些困難面前，人的第一反應，永遠會是想要找到解決方案——當思考不通、解決不了的時候，我們就會非常痛苦。
實際上，大部分基於某一個層面產生的問題，是很難在同一個層面上得到解決的。當我們試圖擺脫一個壞習慣，或者解決一個反覆困擾自己的麻煩時，如果僅僅停留在問題產生的那個層次上，往往就只會原地打轉——問題只能在更高的層次上得以徹底解決。
無論你從事什麼工種的工作、職務地位如何、工作年限長或短，總有一些“稍高一層”的東西需要獲取。當你獲取了這些高一層的東西后，站在更高層次上去思考，才可能真正化解昨天和今天困擾你的問題：
第一，儘量不要把眼光放在別人身上和這件事情該不該做上，而應儘量多關注自己的積累和成長。
當你被安排了一個任務時，你首要需要考慮的，不是這個任務“該不該給我”的職場“公平性”，而應該先考慮，假如要完成這些，我需要哪些知識、經驗和資源，然後判斷哪些是自己能勝任的，哪些是需要拔高一些才能完成的，哪些是根本完成不了的。
能完成的要努力完美交付；拔高一些去做的是你收穫的專案紅利；而完成不了的，則需要儘快提出需求，說清楚需要領導怎麼支援，相關部門的同事怎樣配合。
第二，儘可能塑造職業化的形象。
任何一份職業認真去做，都會有所成長，但帶著心去做，可以更有價值地成長。
可
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