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找來了一些檔案，然後遞給了陳天宇。
由於這些檔案屬於公司機密，自然是不好進行直播的。
所以攝像小哥就把鏡頭拉遠了一些，讓觀眾看到陳天宇翻看檔案的樣子就可以了。
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陳天宇也不敢怠慢，一邊翻看著這些資料，一邊進行著記錄。
劉天賜看著陳天宇認真的樣子，心裡也有些動容。
要不是自己的老爹正好被陳天宇所救，可能他們兩個這輩子都不會有什麼交集。
而現在陳天宇不僅救了自己老爹的命，還這麼不遺餘力的幫自己想辦法，確實太難得了。
所以劉天賜也在心裡計劃著，不管陳天宇提出的建議有沒有實質性的作用，他都決定給陳天宇要做的傢俱再便宜一成。
陳天宇自然是不知道劉天賜的想法，他現在已經把自己所有的精力都放在了這些檔案上。
陳天宇越看這些資料越覺得劉天賜公司的管理制度有問題。
首先是崗位分工不明確，每個領導的職能劃分出現衝突，時長會出現一個模組多個領導拍板的情況。而且領導沒有考核機制，完全是自由發展。
其次是員工人數多且雜，缺乏領頭羊，導致工作效率十分低下，投入與產出不成正比。
還有就是各流水線各幹各的，沒有競爭關係。老員工與新員工的工資水平沒有拉開，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣。
除此之外還有林林總總大大小小三四十條問題，這每一條對於一個成熟的企業來說都是致命的。
所以當陳天宇看完這些資料之後，心裡冒出了一個奇怪的念頭。
這管理制度真的是劉天賜現在的公司管理制度麼？
回想起前世一些公司，那哪怕是一個再小的公司，它的公司制度都比劉天賜給他的這份管理制度要先進。
‘難不成穿越後的這個世界和我原來的世界產生了什麼巨大的偏差？’
由於陳天宇穿越到這個世界後，直接就在參加《全職改造家》欄目。
更坑爹的是自從參加了這個節目他就與這個世界斷了聯絡，根本就沒來的及瞭解這個世界。
而這個世界的陳天宇也剛畢業沒多久，對於一些企業上的事情知道的也不是很多。
‘哦吼，這就尷尬了啊！’
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