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負責，一些輔助的事情交給周陽。
三人總的來說，還是很輕鬆的。
但是綜合一科以及綜合二科，分別對應市長以及常務副市長，兩人位高權重，經常要出席各種場合，所以這兩個科室的科員叫苦不迭，總是說人手不夠。
周陽並不認為在體制內幹得多升職的機會就多，他們綜合七科的人要想晉升，方式和一科二科一樣，到了科長要麼晉升副調研員，要麼調任機關或者下放去街道鍛鍊，可能過近幾年再回到辦公廳。
當然，也有的人就直接在下面幹了。
不管怎麼說，大家的晉升其實區別不大，真正能獲得領導青睞，領導手把手帶的人不多。
。。。。。。
日子一天天的過去，周陽也在打聽政府關於國企改制的問題進展到哪一步了。
在周陽加入單位後的第二個週五，副秘書長周正軍召集大家開了個會議。
“今天召集你們是要宣佈幾個重要的事情，首先就是宜城鋼鐵改制的問題，副市長將要在市政府常務會以及市常委會上作報告，時間就在下週一，另外就是我們需要對接國資委以及發改委，繼續完善改制方案，你們分工一下，爭取週末完成！”
副秘書長周正軍一說完，周陽也並不意外，改制是大勢所趨，鋼鐵廠上千號人，加上那些退休職工的待遇，一個月工資福利就要發幾百萬，這樣一個日落西山的工廠根本就扛不住，很多時候靠著市政府的財政來補貼。
但，明眼人都知道這不是一個長久之計。
“好的，秘書長，我們下去安排！”
李書航也不多囉嗦，開始去執行。
到了綜合七科辦公室，李書航做了一個簡單的任務分配。
“周陽，你目前還沒入職，對接國資委發改委的事情我和孫科長負責，你寫材料不錯，就負責那兩篇稿子吧！”
“好的李科長，保證完成任務！”
周陽知道，自己這個情況，除了寫稿子，其它的事情也做不了，寫稿子對自己來說，還是很輕鬆的。
不過今晚肯定是要加班了，好在是單位食堂還有飯。
思索了副市長需要說的內容以及場景，周陽知道，兩篇稿子的核心要一致，但又不能拿著兩篇一樣的稿子去說，不然這就是炒冷飯。
畢竟常務會以及常委會上也有許多其他領導列席會議，這個遣詞造句，要直擊問題核心，言簡意賅，同時還要兩篇稿子各有特色，並直指一個核心思想
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