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風的，自己剛上任次長崗位時，就去過一趟釘宮紗希那裡打探了一下關於品質管理部的各種派系和相關情報，聽說因為最近經營管理本部的審計課在查這位崛井課長的供應商，懷疑他在供應商中持股或者乾脆就是他開的。
不久前，還從阿部豐次長那知道了這傢伙質檢過程中，拿了好處。
“次長！你找我.？”
“是關於這次運輸船的事情。”
島谷川回到部門，直接叫來了崛田課長和長瀨裡沙，打算給這兩個不知死活的下屬一個深刻的教訓。
作為典型的技術出生的崛田課長，在業務能力上經驗豐富技術過硬，但卻不善於玩弄人性和政治。
“我知道了，明天我會吩咐下面的人進行佈置，不管怎麼樣臉面都會招呼到位，讓森岡副知事滿意的回去。”島谷川拍拍胸膛，保證道。
然後到了90年代後期，經濟陷入“失落的十年”，會社生存環境愈發困難，導致會社對兩大黨派不滿進一步升級。
島谷川皮笑肉不笑，道：“崛田課長、長瀨課長，你們兩個在這次任務表現中完成的非常圓滿，不僅部裡，就是風間部長也給予了很高的評價。”
他晃盪在工位區，隔壁售後課的課長膽戰心驚，還以為是頂頭上司要過來視察。還好供應鏈中心管理大宗原料採購的崛田課長跌跌撞撞的趕進來了，後面是姍姍來遲的長瀨裡沙，一臉不知所措。
後來，新黨成立與舊黨最大派閥竹下派分裂後，經團聯才開始尋找新的資助物件，bola株式會社也將捐款物件擴大到舊黨以外的其他保守政黨，其中現任愛之縣知事、副知事的選舉便有他們在財力上的大力支援。
眾所周知，領導如果真心想要重用提拔某些人，絕對不會採用‘當眾表揚’的方式，因為他們會考慮到其他人的情緒問題。這種方式極易給人樹敵。
所以說當領導當眾誇獎人時，一定要加十二萬分的小心，以防有人故意挖坑。
這些小道訊息都是島谷川閒來無事，從風間邦彥和安室奈亞美口中道聽途說的。
他渾然不知的掉進了某人的套路當中。
只有從企劃課開始就一直跟著島谷川手下混日子的裡沙太太，心存警惕暗自戒備，站在旁邊始終一言不發。
島谷川笑著說：“崛田啊，當初要不是你力推裡沙課長共同負責海關運輸，哪會有今天的局面啊！狠狠地給了藥事擔當部長一個教訓！”
崛田課長趕緊說道：“長瀨課長
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