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即使很多人看到環境和介紹都很嚮往這個“小岐山養老專案”，但是看看配套設施就知道這地方肯定不可能向大眾開放，因此關心的人不是很多。
大佬們齊齊入駐的事，是在s省科研成果突增、許多困難專案被輕鬆解決時才引起有心人注意。
等這些有心人仔細數了數陸則到底拐跑了幾個大佬，才開始痛心疾首地痛罵陸則狡猾無恥——
要是一個兩個就算了，你把各個領域的大佬全部忽悠去你那養老是怎麼回事？
怪不得你整天組織實驗室的人搞“社群慰問”，原來是去和大佬們請教難題！
你的良心不會痛嗎？
你這是作弊啊你知道嗎！
人才引進計劃各地都有，相關政策也搞了很多，但大部分都是面向年輕人才，像陸則這樣另闢蹊徑專挖退休大佬的非常少，甚至可以說基本沒人想到這麼幹。
畢竟老人不比年輕人，他們都有家庭，有兒女，有自己的固執，想鼓動他們外遷並不容易。
不說別的，就是老人們的兒女也不會贊同：都一把年紀了，為什麼還要往外地跑？去了人生地不熟的地方，有個什麼事難道還要兒女千里迢迢跑過去照顧？
而且，都是退休老人了，還有什麼引進價值？他們體力不行，腦力也在退化，甚至耳朵聽不清楚、嘴巴說不利索、拿個試管都會手抖，接過來後很可能沒法得到什麼好處，只平白付出鉅額養老成本。
總之，引進人才都是引進年輕的。
可是陸則證明了，只要誠懇求教，大佬們依然能發光發熱。哪怕他們有很多人確實出現了耳背、口吃、手抖、腿腳不靈便等等問題，他們活躍了一輩子的頭腦依然能給迷茫的年輕人們指引方向。
小岐山養老專案的成功，意外帶動了各地的養老政策。
雖然不是各地都有小岐山那樣的條件，可是稍微上點心整飭整飭，打理出一個像樣的養老社群還是不難的。
既然陸則已經做了一個優秀的示範，各地政府都緊鑼密鼓地籌備上了，免得自己動作太慢，讓隔壁市的人把自家大佬挖了過去。
家有一老，如有一寶！
大專案他們可能搞不了，小專案他們還是可以吃下的！
單小云畢業之後，沒有去省院當醫生，而是參與了小岐山養老專案。
幾年過去，她已經成為大佬們喜愛的“小單醫生”，還把外婆也接過來養老，她的姐姐也靠著十年積蓄帶著孩子搬到市區。
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