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李姐表示同意：“沒錯，我們要時刻保持警惕，做好應對各種風險的準備。”
在人才方面，公司需要吸引和培養具有國際視野和跨文化管理能力的人才。
“我們要提供具有吸引力的薪酬福利和職業發展機會，同時加強內部培訓和國際交流，提升員工的綜合素質。”李姐說道。
經過一段時間的努力，公司在全球化佈局方面取得了一定的進展。在一些目標市場上，公司的產品逐漸獲得了消費者的認可，市場份額逐步提升。
“思敏，這只是一個開始，我們還有很長的路要走。”李姐說道。
楊思敏充滿信心地回應：“李姐，我相信只要我們堅持不懈，不斷調整和最佳化策略，我們一定能夠實現全球化佈局的目標。”
在未來的發展中，公司將繼續堅定地推進全球化戰略，不斷克服困難，迎接新的挑戰，創造更加輝煌的業績。
在公司在部分目標市場取得初步進展後，楊思敏和李姐並沒有滿足於現狀，而是繼續加大全球化佈局的力度。
她們決定進一步拓展產品線，以滿足不同地區市場的多樣化需求。研發團隊夜以繼日地工作，結合各地市場的特點和趨勢，推出了一系列具有針對性的新產品。然而，新產品的推出也帶來了新的問題。由於不同地區的質量標準和認證要求存在差異，部分產品在進入某些市場時遇到了阻礙。
“李姐，這些質量標準的差異真是讓人頭疼，我們得儘快解決這個問題，不然會影響產品的上市時間。”楊思敏焦急地說道。
李姐冷靜地分析道：“思敏，別慌。我們馬上組織專門的團隊來研究這些標準，與當地的認證機構積極溝通，爭取儘快透過認證。”
公司迅速成立了跨部門的質量標準應對小組，深入研究各地的標準和要求，對產品進行相應的調整和改進。經過艱苦的努力，終於解決了產品認證的問題，順利將新產品推向市場。
隨著業務在全球的拓展，物流和供應鏈管理的難度也日益增大。不同地區的運輸條件、海關政策和倉儲要求各不相同，導致物流成本上升，交貨期延長。
“思敏，物流問題已經成為我們發展的瓶頸，必須儘快找到有效的解決方案。”李姐說道。
楊思敏提出建議：“我們可以考慮與當地的物流巨頭合作，利用他們的資源和網路，最佳化我們的物流配送體系。”
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