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在公司經歷了種種挑戰並逐漸步入正軌後，楊思敏和李姐將目光投向了構建一個創新生態系統，以確保公司能夠持續引領行業發展。
“李姐，我覺得單純依靠內部的創新已經不足以應對快速變化的市場了，我們需要打造一個更開放、更具活力的創新生態。”楊思敏在辦公室裡，對著李姐認真地說道。
李姐點了點頭，若有所思地回答：“思敏，你的想法很對。但這是一個龐大而複雜的工程，我們得好好規劃。”
首先，公司積極與高校、科研機構建立緊密的合作關係。不僅提供資金支援科研專案，還為研究人員提供實踐平臺和資料資源。
“同學們，我們歡迎大家來公司實習，把你們的理論知識轉化為實際的創新成果。”楊思敏在一所知名高校的演講中說道。
同時，公司與高校共同設立了聯合實驗室，針對行業前沿技術進行攻關。然而，在合作的過程中，由於雙方的工作節奏和目標存在差異，溝通協調上出現了一些問題。
“李姐，高校那邊的進度有點跟不上我們的預期，怎麼辦？”楊思敏有些著急地問道。
李姐沉穩地說：“別慌，思敏。我們安排專人去和高校對接，加強溝通，共同解決問題。”
經過努力，雙方逐漸找到了默契，聯合實驗室取得了一系列重要的科研成果。
其次，公司鼓勵內部員工進行創新創業。設立了專門的創新基金，為有想法的員工提供資金和資源支援。
“只要你的想法有潛力，公司就會全力支援你。”這成為了公司內部的一句流行語。
但新的問題也隨之而來，一些員工的創新專案由於缺乏市場調研和商業規劃，在實施過程中遭遇了挫折。
“思敏，看來我們還得為員工提供更多的培訓和指導，幫助他們提高專案的成功率。”李姐說道。
於是，公司組織了一系列的創新創業培訓課程，邀請業內專家和成功創業者分享經驗。
此外，公司還積極參與行業的創新交流活動，與同行企業分享經驗、共同探討行業未來的發展方向。
在一次行業創新論壇上，楊思敏發表了主題演講：“我們相信，只有共同創新，才能推動整個行業的進步。”
然而，在與同行的合作中，不可避免地會涉及到競爭和利益分配的問題。
“李姐，有幾家企業對我們提出的合作方案不太滿意，覺得利益分配不公平。”楊思敏憂心忡忡地說道。
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