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李姐當機立斷，“我馬上聯絡供應商，親自去現場協調，無論如何也要保證零部件的供應。”
經過李姐的努力，供應鏈問題終於得到了解決，專案按時交付。客戶對公司的解決方案非常滿意，不僅與公司簽訂了長期合作協議，還向其他企業大力推薦。
這次成功的案例，讓公司在行業內聲名鵲起，吸引了眾多客戶的關注。
但公司並沒有因此而驕傲自滿。楊思敏深知，要想保持領先地位，必須不斷提升團隊的能力和素質。
“我們要加強內部培訓，邀請行業專家來給大家講課，同時也要鼓勵員工自我學習和提升。”楊思敏在管理層會議上說道。
公司組織了一系列的培訓課程和學習交流活動，員工們的專業水平和綜合素質得到了顯著提高。
隨著業務的不斷拓展，公司開始佈局國際市場。
“李姐，國際市場競爭激烈，但我們不能畏懼，要勇敢地走出去。”楊思敏說道。
在開拓國際市場的過程中，公司遭遇了文化差異、法律法規不同等諸多問題。但憑藉著團隊的智慧和努力，逐漸在國際市場上站穩了腳跟。
“這只是一個開始，我們要繼續努力，讓公司的品牌在國際上打響。”楊思敏充滿信心地說道。
在楊思敏和李姐的帶領下，公司在轉型後的新徵程上穩步前行，向著更高的目標邁進。
在公司在轉型後的新徵程上穩步前行的同時，楊思敏和李姐也沒有忽視公司內部管理的最佳化和升級。
他們引入了先進的專案管理系統，對每個專案的進度、質量、成本進行嚴格的監控和管理。“這套系統能讓我們更清晰地掌握專案的情況，及時發現問題並解決，大家一定要儘快熟悉並運用好。”楊思敏在系統培訓會上強調。
為了激發員工的創新活力，公司設立了創新獎勵基金，鼓勵員工提出新的想法和解決方案。“只要是對公司發展有益的創新，我們都會給予重獎。”李姐在宣佈這一政策時，員工們的眼中充滿了期待和鬥志。
同時，公司加強了與上下游企業的合作，打造了更緊密的產業鏈生態。透過與供應商建立長期穩定的合作關係，確保了原材料的穩定供應和優質品質；與經銷商合作開展聯合推廣活動，進一步擴大了市場覆蓋範圍。
在人才培養方面，公司不僅注重內部員工的晉升和發展，還積極從外部引進高階人才。“人才是公司發展的核心動力，我們要廣納賢才，為公司注入新的
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