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在會議上，楊思敏提出了一系列的改革措施，包括最佳化組織架構、完善績效考核制度、加強內部培訓等。李姐則負責監督改革措施的實施情況，確保各項工作落到實處。
經過一段時間的調整和最佳化，公司的管理水平得到了顯著提升，各部門之間的協作更加緊密，工作效率大幅提高。
在公司發展的同時，楊思敏和李姐也非常注重企業文化的建設。他們倡導誠信、創新、團結、共贏的價值觀，營造了一個積極向上、充滿活力的工作氛圍。
“公司就像一個大家庭，我們要讓每一位員工都感受到溫暖和關愛，讓他們在這裡實現自己的價值。”楊思敏在員工大會上說道。
在楊思敏和李姐的帶領下，公司的業績不斷攀升，品牌影響力日益擴大。公司不僅在國內市場成為了行業的領軍企業，在國際市場上也贏得了廣泛的讚譽。
“李姐，我們一起走過了這麼多年，看著公司一步步發展壯大，真的很欣慰。”楊思敏感慨地說道。
李姐笑著說：“是啊，這都是大家共同努力的結果。只要我們不忘初心，繼續前行，公司的未來一定會更加輝煌。”
就在公司蒸蒸日上的時候，一場突如其來的行業危機席捲而來。競爭對手紛紛降價，市場份額受到了嚴重的擠壓。
“楊總，我們該怎麼辦？如果跟著降價，利潤會大幅下降；如果不降價，可能會失去更多的市場份額。”銷售經理焦急地問道。
楊思敏冷靜地思考著：“我們不能盲目跟風降價，要從產品質量和服務上下功夫，提升產品的附加值。”
李姐補充道：“同時，我們要加強與供應商的合作，降低成本，提高競爭力。”
公司迅速調整策略，加大了對產品質量的把控和售後服務的投入。同時，與供應商重新談判，最佳化採購成本。
經過一段時間的努力，公司的產品憑藉著優質的質量和良好的服務，在市場上脫穎而出，成功度過了危機。
在這個充滿挑戰和機遇的時代，楊思敏和李姐攜手共進，帶領公司不斷創造奇蹟，共鑄輝煌。
隨著公司成功度過危機，楊思敏和李姐並沒有放鬆警惕。他們深知，市場競爭如同逆水行舟，不進則退。
為了進一步提升公司的競爭力，楊思敏決定加大對人才培養和引進的力度。公司與多所知名高校建立了合作關係，設立獎學金和實習專案，吸引優秀的畢業生加入。同時，從行業內高薪聘請了一批經驗豐富的管理和技術人才
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