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和跨文化管理能力的人才，以適應不同市場的需求。
楊思敏和李姐制定了具有吸引力的人才招聘和培養計劃，提供優厚的薪酬待遇和良好的職業發展空間。同時，加強與國際知名高校和科研機構的合作，引進高階人才。
“人才是我們實現全球戰略佈局的核心力量，一定要不惜一切代價吸引和留住他們。”楊思敏在人才工作會議上強調。
然而，全球市場的不確定性和風險也給公司帶來了巨大的壓力。匯率波動、貿易摩擦、政策變化等因素隨時可能影響公司的業務。
楊思敏和李姐建立了風險預警機制，密切關注全球經濟和政治動態，及時調整戰略和業務佈局，以應對各種突發情況。
經過一段時間的努力，公司在歐美市場和亞洲新興市場都取得了一定的突破。產品逐漸獲得了消費者的認可，市場份額不斷擴大。
“思敏，這只是一個開始，我們還要繼續努力，不斷鞏固和拓展我們的全球市場。”李姐說道。
楊思敏笑著回應：“李姐，我相信在我們的共同努力下，公司一定能夠在全球競爭中脫穎而出。”
就在公司在全球市場穩步推進的時候，一場全球性的公共衛生危機爆發，給全球經濟帶來了沉重的打擊，公司的業務也受到了嚴重的影響。
楊思敏和李姐再次面臨巨大的挑戰，她們能否帶領公司在這場危機中化險為夷，繼續實現全球戰略佈局的目標，一切都還是未知數……
在全球性公共衛生危機的衝擊下，公司的業務陷入了停滯，訂單大量減少，供應鏈中斷，員工的健康和安全也受到了威脅。楊思敏和李姐心急如焚，但她們知道，越是在困難時刻，越要保持冷靜和堅定。
“李姐，這危機來勢洶洶，我們得趕緊想辦法應對，不能坐以待斃。”楊思敏焦急地說道。
李姐目光沉著，回應道：“思敏，別慌，我們先評估一下公司的財務狀況和資源，看看能從哪些方面入手。”
她們迅速組織財務部門進行了詳細的財務分析，發現公司的現金流面臨巨大壓力。為了節省開支，她們決定採取一系列措施，包括暫停部分非核心業務、裁員以及與供應商重新協商付款條件。
同時，楊思敏和李姐意識到，危機也是機遇。隨著人們生活方式的改變，線上業務的需求急劇增加。她們決定加大對線上銷售和服務平臺的投入，拓展線上市場。
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