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時光如白駒過隙，轉眼間，楊思敏和李姐帶領的公司已經在智慧科技領域佔據了一席之地，成為了行業內備受矚目的佼佼者。然而，成功的背後往往隱藏著更多的挑戰和未知。
隨著公司在國內外市場的聲名鵲起，競爭對手們也紛紛將目光聚焦在了他們身上，試圖在這個競爭激烈的市場中分得一杯羹。一家新興的科技公司，憑藉著強大的資金支援和創新的技術手段，迅速崛起，對楊思敏和李姐的公司構成了嚴重的威脅。
在公司的戰略研討會議上，氣氛凝重而緊張。楊思敏緊蹙著眉頭，目光堅定地說道：“各位，我們現在面臨著前所未有的競爭壓力。這家新公司來勢洶洶，我們必須想出應對之策。”
李姐接過話茬：“沒錯，他們的技術研發速度很快，而且市場推廣手段也非常激進。我們不能坐以待斃。”
研發部門的負責人提出：“我們是不是可以加大研發投入，爭取在技術上實現更大的突破，拉開與他們的差距？”
市場部的主管則表示：“我認為我們應該重新評估我們的市場定位和品牌形象，制定更有針對性的營銷方案，吸引更多的客戶。”
楊思敏認真傾聽著大家的意見，陷入了沉思。經過一番激烈的討論，最終決定採取雙管齊下的策略。一方面，加大研發投入，組建精英研發團隊，專攻關鍵技術難題；另一方面，對市場進行細分，針對不同客戶群體推出定製化的產品和服務，同時加強品牌推廣。
然而，實施這些策略並非易事。研發過程中遇到了重重技術難關，團隊成員們日夜奮戰，卻依然進展緩慢。市場推廣方面，由於競爭對手的干擾，廣告投放效果不佳，品牌知名度的提升也遇到了瓶頸。
楊思敏感到壓力巨大，但她知道此時不能退縮。她親自深入研發一線，與技術人員一起探討解決方案，鼓勵大家保持信心。同時，她頻繁與市場團隊開會，分析競爭對手的策略，調整自己的推廣方案。
就在公司上下全力以赴應對競爭的時候，內部又出現了一些問題。由於工作強度過大，部分員工產生了不滿情緒，團隊凝聚力有所下降。一些關鍵崗位的員工甚至提出了離職。
楊思敏意識到，只關注業務的發展而忽略了員工的感受是不行的。她立即組織了一系列的員工關懷活動，改善工作環境，提高福利待遇，同時加強與員工的溝通交流，傾聽他們的心聲和需求。
在解決內部問題的同時，楊思敏也沒有忘記關注行業的動態。她發現，隨著技術的不
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