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公司決定加大在人才培養方面的投入，與國內外頂尖的商學院和培訓機構合作，為員工提供更專業、更系統的培訓課程。同時，設立了高額的獎學金，鼓勵員工自我提升和進修。
楊思敏在一次內部會議上說：“人才是我們創新的源泉，只有不斷提升大家的能力，我們才能持續推出領先的創新成果。”
李姐也積極推動公司與行業協會的合作，參與制定行業標準，進一步提升公司在行業內的話語權和影響力。
然而，新的挑戰又接踵而至。隨著公司業務的全球化拓展，不同國家和地區的文化差異、法律法規等問題給公司的管理帶來了巨大的壓力。
“思敏，這是我們必須要跨越的一道坎。”李姐表情嚴肅地說道。
楊思敏點了點頭，“我們要建立一支專門的團隊，研究各地的文化和法規，制定針對性的策略。”
經過一番努力，公司逐漸克服了這些困難，在全球市場上的佈局更加穩固。
與此同時，創新生態系統中的一些合作伙伴也面臨著發展的瓶頸。楊思敏和李姐主動伸出援手，分享公司的資源和經驗，幫助他們渡過難關。
“我們是一個共同體，只有大家共同發展，我們的生態系統才能更加繁榮。”李姐對合作夥伴們說道。
在她們的努力下，創新生態系統中的各個環節都更加緊密地協同發展，形成了一個強大的創新合力。
公司的業績不斷攀升，品牌影響力日益擴大。但楊思敏和李姐始終保持著清醒的頭腦，她們明白，創新的道路永無止境，未來還有更多的挑戰和機遇等待著她們去迎接和把握。
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