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手規劃公司的長期發展戰略。她們深入研究市場趨勢和行業動態，結合公司當前的狀況，制定了一系列具有前瞻性的目標和計劃。
為了進一步提升公司的創新能力，她們決定加大在研發方面的投入，不僅招聘更多優秀的研發人才，還與多所知名高校和科研機構建立更緊密的合作關係，共同開展前沿技術的研究。
在拓展市場方面，楊思敏親自帶領銷售團隊奔赴各地，參加行業展會，積極與潛在客戶建立聯絡。李姐則留在公司，加強與合作伙伴的溝通協調，最佳化供應鏈管理，確保產品能夠及時、高效地送達客戶手中。
同時，她們注重品牌建設，提升公司的品牌形象和知名度。透過精心策劃的市場宣傳活動，公司的品牌逐漸深入人心，成為行業內的知名品牌。
隨著公司的發展壯大，楊思敏和李姐也更加重視企業文化的建設。她們倡導開放、創新、合作、共贏的價值觀，營造了一個積極向上、充滿活力的工作氛圍。
在人才管理上，她們建立了完善的人才培養和晉升機制，為員工提供廣闊的發展空間。吸引了一大批優秀的人才加入公司，為公司的發展注入了新的活力。
然而，新的挑戰也隨之而來。競爭對手開始模仿公司的產品和策略，市場份額面臨著被擠壓的風險。
面對這一情況，楊思敏和李姐迅速組織團隊進行應對。一方面加強智慧財產權保護，透過法律手段維護公司的合法權益；另一方面加快產品的更新換代，推出更具競爭力的創新產品。
經過艱苦的努力，公司成功抵禦了競爭對手的衝擊，市場份額穩步回升。
在未來的發展道路上，楊思敏和李姐將繼續引領公司勇往直前，不斷創新，不斷超越，向著更高的目標邁進。
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