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在公司的發展歷程中，技術的突破和產品的創新固然重要，但楊思敏和李姐越來越意識到，人才才是公司持續發展的核心動力。然而，隨著行業的競爭日益激烈，人才的爭奪也變得愈發白熱化。
最近，公司的研發部門有幾位核心成員收到了競爭對手的高薪挖角邀請，這讓楊思敏和李姐感到了前所未有的壓力。
“李姐，這可不是個好兆頭，如果我們的核心人才被挖走，對公司的影響不堪設想。”楊思敏憂心忡忡地說道。
李姐皺著眉頭回應：“是啊，我們必須想辦法留住他們，同時也要吸引更多優秀的人才加入。”
為了瞭解員工的想法和需求，楊思敏決定與那些收到邀請的員工進行一對一的談話。在交流中，她發現員工們除了對薪酬有所關注外，更在意的是公司的發展前景、工作環境以及個人的成長空間。
“楊總，其實我們在公司工作了這麼久，是有感情的。但有時候感覺個人的發展遇到了瓶頸，如果公司能提供更多的培訓和晉升機會，我們還是願意留下來的。”一位員工坦誠地說道。
楊思敏認真地傾聽著每一位員工的心聲，並向他們承諾會盡快制定出一套完善的人才發展計劃。
回到辦公室，楊思敏立刻召集管理層開會，商討對策。
“我們不僅要提高員工的薪酬待遇，還要打造一個良好的企業文化，讓員工們有歸屬感和成就感。”楊思敏說道。
李姐接著說：“沒錯，我們可以設立內部的培訓學院，為員工提供各種專業技能和管理能力的培訓課程。同時，建立更加公平透明的晉升機制，讓有能力的員工能夠得到應有的晉升。”
公司決定投入大量資金，改善辦公環境，增加員工福利設施。同時，與一些知名的培訓機構合作，為員工提供定製化的培訓課程。
然而，吸引外部人才也並非易事。在招聘市場上，優秀的人才總是供不應求，而且競爭對手也在全力爭奪。
“楊總，最近我們在招聘會上收到的簡歷質量都不是很高，很難找到符合我們要求的人才。”人力資源經理無奈地說道。
楊思敏思考片刻後說：“我們不能只依賴傳統的招聘渠道，要主動出擊。可以透過社交媒體、行業論壇等途徑，尋找那些隱藏在各個角落的優秀人才。”
於是，公司的招聘團隊活躍在各種線上線下的平臺上，積極與潛在的人才建立聯絡。同時，楊思敏和李姐親自出馬，參加一些行業的高階會議和活動，與業內
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