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潛力的年輕人，為他們提供培訓和實踐的機會。
“小李，這次交給你的專案很重要，希望你能充分發揮自己的能力，不要讓我們失望。”楊思敏鼓勵著一位年輕的員工。
在這個過程中，一些老員工擔心自己的地位受到威脅，產生了牴觸情緒。
“楊總，有些老員工對‘傳承計劃’不太理解，工作積極性受到了影響。”人力資源經理說道。
楊思敏深知溝通的重要性，她組織了多次座談會，向老員工們解釋“傳承計劃”的目的和意義。
“大家放心，公司不會忘記你們的貢獻。‘傳承計劃’是為了公司的未來，也是為了大家的共同利益。我們希望新老員工能夠攜手共進，共同創造更美好的明天。”楊思敏的話語真誠而有力。
經過耐心的溝通和協調，老員工們逐漸理解並支援了“傳承計劃”，公司內部形成了良好的傳幫帶氛圍。
隨著時間的推移，新一代的領導人才逐漸成長起來，為公司注入了新的活力和創新思維。
在一個盛大的行業頒獎典禮上，公司憑藉著卓越的業績和創新的產品，榮獲了年度最佳企業獎。
楊思敏站在領獎臺上，激動地說道：“這個榮譽屬於每一位為公司付出的員工。我們將繼續努力，為行業的發展做出更大的貢獻。”
臺下響起了熱烈的掌聲，李姐和全體員工的臉上都洋溢著自豪和喜悅。
然而，楊思敏和李姐清楚地知道，榮耀只是過去的證明，未來還有更長的路要走。
“李姐，我們不能滿足於眼前的成就，要繼續追求卓越，讓公司的輝煌延續下去。”楊思敏說道。
李姐微笑著回應：“是的，我們一起努力，讓公司的名字永遠閃耀在行業的巔峰。”
在未來的日子裡，公司在傳承與創新的道路上不斷前行，書寫著一個又一個輝煌的篇章。
公司在楊思敏和李姐的帶領下，繼續保持著強勁的發展勢頭。然而，新的挑戰也接踵而至。
隨著市場的飽和度逐漸提高，行業內的競爭愈發激烈，利潤空間被不斷壓縮。
“楊總，我們的成本在不斷上升，利潤卻在下滑，這可怎麼辦？”財務經理焦急地說道。
楊思敏皺起眉頭，思索片刻後說道：“我們必須從內部挖掘潛力，最佳化生產流程，降低成本，同時尋找新的利潤增長點。”
李姐提出了一個想法：“我們可以考慮拓展產業鏈，向上遊或下游延伸，增加附加
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