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在新興市場站穩腳跟後，楊思敏和李姐將目光聚焦於科技的力量，試圖以科技創新引領公司的新一輪變革。
“李姐，如今科技發展日新月異，我們必須緊跟潮流，才能讓公司始終保持競爭力。”楊思敏在一次高層會議上說道。
李姐深表贊同：“思敏，你說得對。我們要加大在科技研發方面的投入，探索新的技術應用。”
公司決定首先在生產環節引入智慧製造技術。透過自動化生產線、機器人操作和智慧化質量檢測系統，不僅提高了生產效率，還大大提升了產品的質量穩定性。
然而，新技術的引入並非一帆風順。技術改造需要大量資金投入，而且在初期階段，由於員工對新技術的不熟悉，導致生產出現了一些停滯和失誤。
“大家彆著急，這是一個必經的過程。我們要加強培訓，儘快讓大家掌握新技術。”楊思敏鼓勵員工道。
李姐則親自與技術供應商溝通，解決技術難題，確保改造順利進行。
同時，公司積極探索物聯網技術在產品中的應用。開發出能夠與使用者手機互聯的智慧產品，實現遠端控制、資料監測和個性化設定等功能。
“這將為使用者帶來全新的體驗，提升我們產品的附加值。”李姐對新的智慧產品充滿期待。
但在研發過程中，技術團隊遇到了諸多技術瓶頸，如訊號穩定性、資料安全等問題。
楊思敏組織技術專家進行攻關，與高校和科研機構合作，共同攻克難題。
隨著科技應用的深入，公司的組織結構和管理模式也需要相應變革。傳統的層級式管理已經無法適應快速變化的科技環境，需要建立更加靈活、敏捷的團隊協作機制。
“我們要打破部門壁壘，讓資訊流通更順暢，決策更迅速。”楊思敏說道。
李姐則著手調整組織架構，建立跨部門的專案小組，激發員工的創新活力和工作積極性。
在科技引領變革的過程中，人才的競爭愈發激烈。公司不僅需要技術型人才，還需要具備創新思維和跨界整合能力的綜合性人才。
楊思敏和李姐制定了全新的人才戰略，加大招聘力度，提供優厚的待遇和良好的發展空間，吸引了一大批優秀人才的加入。
然而，新員工的融入和團隊的磨合也需要時間和精力。
“大家要相互學習，相互支援，共同為公司的發展貢獻力量。”李姐在新員工歡迎會上說道。
在科技變革的推動下
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