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公司在楊思敏和李姐的英明領導下，一路披荊斬棘，取得了令人矚目的成就。然而，隨著市場競爭的日益激烈，公司也逐漸陷入了發展的瓶頸期。
在產品研發方面，雖然公司不斷推出新的智慧家居產品和智慧健康監測產品，但在技術創新上卻遭遇了困境。競爭對手紛紛推出了更具前瞻性和創新性的產品，使得公司的市場份額再次受到威脅。研發團隊陷入了焦慮和迷茫之中，壓力巨大。
楊思敏深知，要想突破這一困境，必須引入頂尖的技術人才和創新理念。她四處打聽，聯絡了國內外知名的科研機構和高校，希望能從中挖掘到優秀的人才。
經過一番努力，終於成功邀請到了一位在智慧科技領域有著卓越成就的專家加入公司。這位專家帶來了全新的研發思路和技術方案，為團隊注入了新的活力。
與此同時，李姐也在市場拓展方面遇到了難題。儘管公司在歐洲市場和國內市場都取得了一定的成績，但在新興市場的開拓上卻進展緩慢。新興市場的消費者需求和消費習慣與傳統市場存在很大差異，公司現有的營銷策略難以奏效。
為了深入瞭解新興市場，李姐親自帶領市場團隊前往這些地區進行實地調研。他們走訪了當地的消費者，與經銷商進行了深入交流，瞭解市場的痛點和需求。經過一番分析，李姐決定針對新興市場制定個性化的營銷策略，推出符合當地消費者需求的產品和服務。
在公司內部管理方面，隨著人員規模的不斷擴大，管理體系逐漸變得複雜和僵化。部門之間的溝通協調不暢，決策效率低下，嚴重影響了公司的運營效率。
楊思敏和李姐決定對公司的管理體系進行全面改革。他們引入了先進的資訊化管理系統，最佳化了業務流程，明確了各部門的職責和許可權。同時，加強了內部培訓和團隊建設，提高了員工的執行力和團隊協作能力。
在改革的過程中，不可避免地遇到了一些阻力和困難。部分員工對新的管理體系不適應，產生了牴觸情緒。楊思敏和李姐耐心地與員工溝通，解釋改革的必要性和好處，同時傾聽員工的意見和建議，對管理體系進行不斷完善。
經過一段時間的努力，公司的內部管理逐漸走上正軌，運營效率大幅提高。
在產品生產方面，由於原材料價格的上漲和勞動力成本的增加，公司的生產成本不斷攀升，利潤空間受到擠壓。生產部門負責人向楊思敏和李姐反映了這一情況，希望能找到解決方案。
楊思敏和李姐立即與
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